TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NAM
3.2.1. Nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực
nguồn nhân lực
Trước hết, chú trọng thực hiện công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức đối với lãnh đạo, cán bộ quản lý của HTX về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho HTX. Thực hiện song hành với nhiệm vụ trên là tuyên truyền những ưu đãi của chính sách này đối với các HTX.
Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng, chất lượng cán bộ trong tỉnh vẫn còn thấp. Số cán bộ là giám đốc HTX có trình độ Đại học, Cao đẳng chưa cao và tuổi đời lớn. Do đó, gây khó khăn cho công tác đào tạo. Do vậy, vấn đề đầu tiên là cần phải trẻ hoá đội ngũ cán bộ. Thực hiện vấn đề này đồng nghĩa với việc thu hút một đội ngũ cán bộ trẻ về làm việc tại các HTX. Tuy nhiên, với mức lương như hiện nay thì vấn đề này còn khó thực hiện được. Do vậy, cần phải xem xét lại mức lương cũng như các chính sách đãi ngộ khác.
Công tác đào tạo chuyên môn là hết sức cần thiết. Mặc dù, tỉnh đã có những cố gắng trong công tác đào tạo cán bộ HTX, tuy nhiên số cán bộ được đào tạo vẫn còn chưa nhiều. Trong thời gian tới, cần tăng cường đào tạo các chức danh chủ chốt của các HTX. Bên cạnh đó cũng cần chú trọng đào tạo các cán bộ kỹ thuật khác để tăng khả năng nghiệp vụ của họ. Các HTX kết hợp với các cơ quan khác tổ chức đưa cán bộ đi học tập hoặc tham quan các
mô hình ở các đại phương trong và ngoài tỉnh. Đối với bốn chức danh chủ chốt hiện nay, thì cần quan tâm hơn nữa đối với Kế toán trưởng, bởi vì theo điều tra thì số Kế toán trưởng chưa qua đào tạo vẫn còn chiếm tỷ lệ cao. Các lớp nghiệp vụ kế toán ngắn hạn sẽ góp phần cung cấp cho họ những kiến thức quan trọng trong chuyên môn của mình.
Đa dạng hóa và nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực cho các HTX theo các chính sách trong thời gian qua. Nội dung học tập cần được đa dạng hóa, có chiều sâu, gắn liền với nhu cầu sản xuất, kinh doanh của các HTX. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đào tạo để đảm bảo thực hiện nhiệm vụ giảng dạy cho lãnh đạo, cán bộ quản lý của HTX. Đồng thời, kết hợp mở các lớp đào tạo chuyên đề cho các HTX để đảm bảo thực hiện tốt công việc như các lớp về quản lý nhà nước, kế toán, kỹ thuật,...
Khuyến khích các hợp tác xã có chính sách riêng thu hút người có trình độ cao đẳng, đại học hoặc trên đại học và người có tay nghề cao về làm việc trong hợp tác xã. Khuyến khích cán bộ quản lý, khoa học kỹ thuật đang công tác tại các cơ quan Nhà nước về làm việc tại các hợp tác xã theo yêu cầu của cơ sở; trong thời gian làm việc tại hợp tác xã giữ nguyên lương, đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ khác do ngân sách Nhà nước cấp. Ngoài ra, tùy theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, hợp tác xã chi trả thêm phần phụ cấp hợp lý cho đối tượng nói trên. Sau thời gian công tác 03 đến 05 năm, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở cơ sở, cơ quan quản lý cán bộ cân nhắc đề bạt cán bộ đó ở vị trí công tác cao hơn.