CHƯƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ FREELANCER
2.1. Khái quát chung về Freelancer
2.1.3 Tầm quan trọng của lực lượng Freelancers
Thời kỳ kinh tế tăng trưởng, doanh nghiệp dần mở rộng và số lượng dự án thường vượt quá tốc độ họ có thể kịp thuê người để lấp đầy vị trí cho các dự án đó trong dài hạn. Freelance trở thành xu hướng khi nhu cầu về nguồn nhân lực tự do ngày càng gia tăng và các công ty muốn linh hoạt hơn trong việc thuê nhân viên. Trên phương diện một chủ doanh nghiệp, điều này giúp khắc phục những nhược điểm vốn có của mô hình quản trị doanh nghiệp cũ bởi nó phải trả một khoản tài chính cố định không nhỏ vào lương thưởng hay các chế độ cho người lao động. Đội ngũ Freelancers là những người am hiểu cặn kẽ về lĩnh vực công việc của mình, có tác phong làm việc chuyên nghiệp và hơn hết, tư duy của họ rất đa dạng, không theo lối mòn, không bị ảnh hưởng bởi cái gọi là ‘chính trị nội bộ’. Hợp tác cùng Freelancers không chỉ là một giải pháp cho phép các doanh nghiệp sử dụng ngân sách linh hoạt, hạn chế chi phí liên quan đến nguồn đào tạo nhân lực hàng năm, các loại thuế, bảo hiểm y tế hay phúc lợi khác mà còn giúp giảm thiểu bớt những vấn đề phức tạp diễn ra lại nơi làm việc, về xã giao hay thậm chí là các vấn đề pháp lý giữa nhân viên.
Theo “The Use and Value of Freelancers: The Perspective of Managers” của Marc Cowling (2015). Lực lượng Freelancers:
● Cho phép các doanh nghiệp sử dụng chuyên môn hóa lao động nhiều hơn, đồng thời tránh được chi phí chi trả để ‘nuôi’ nhân viên hợp đồng trong thời gian nhàn rỗi.
● Giải phóng các doanh nghiệp khỏi giới hạn trong tài nguyên nội bộ, cho phép sử dụng nguồn nhân lực kỹ năng chuyên nghiệp, sáng tạo và đa dạng mà không làm nhân viên sao lãng khỏi hoạt động kinh doanh cốt lõi.
● Xóa bỏ bớt rào cản gia nhập thị trường, giảm quy mô hiệu quả tối thiểu (MES) từ đó giúp doanh nghiệp tăng khả năng cạnh tranh với các công ty lớn.
● Tăng cường tính linh hoạt và nhanh nhẹn của doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp tối đa hóa hiệu suất công việc.
● Tạo việc làm bằng cách tăng mức độ đổi mới và hiệu quả trong nền kinh tế, giúp các dự án mới thành công.
Ta có thể thấy điều quan trọng nhất ở đây là, sử dụng Freelancers cho phép doanh nghiệp đo lường hiệu suất làm việc của họ và trả lương tốt hơn so với nhân viên truyền thống. Doanh nghiệp có thể có những ứng viên tài năng, giàu kinh nghiệm mà công ty có lẽ không đủ khả năng trả lương nếu thuê họ thành nhân viên chính thức. Từ việc chủ động về nguồn nhân lực và khối lượng công việc, doanh nghiệp có thể tự do lập kế hoạch nguồn nhân lực theo chu kỳ mà không bị giới hạn bởi các quy định của pháp luật. Những người làm công việc Freelance cũng cung cấp nhiều khung thời gian làm việc. Họ có thể làm việc toàn thời gian, bán thời gian hoặc làm việc trong các tình huống cần thiết.
Ngoài ra, tự tạo việc làm nói chung và việc làm tự do nói riêng còn thúc đẩy giới trẻ trải nghiệm, tự sáng tạo và tự chủ nghề nghiệp, góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp của người lao động.
Có thể nói đây là ngành nghề rất tiềm năng cho người lao động, giúp họ tận dụng thời gian, sử dụng chuyên môn phù hợp để tìm việc làm và kiếm thêm thu nhập cho mình. Bởi vậy, Freelancers nên được quan tâm nhiều hơn không chỉ vì những lợi ích công việc mà nó mang lại cho người làm, mà còn vì tầm quan trọng của ngành nghề này trong việc hợp tác với các doanh nghiệp để thúc đẩy hiệu suất công việc, đặc biệt là những công ty khởi nghiệp, quy mô doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Từ những lợi ích thiết thực mà Freelance đóng góp cho người lao động và doanh nghiệp, lực lượng Freelancers đã trở thành một trong những động lực chính thúc đẩy hiệu quả của nền kinh tế.