Kinh nghiệm của Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam – Vinamilk

Một phần của tài liệu LV. VŨ HỮU ĐỨC (Trang 38 - 39)

Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam – Vinamilk (VNM) được thành lập năm 1976, trên cơ sở tiếp quản 3 nhà máy sữa: Nhà máy sữa Thống Nhất; Nhà máy sữa Trường Thọ; Nhà máy sữa Bột Dielac.Trải qua hơn 40 năm phát triển, đến hiện tại công ty là doanh nghiệp sữa lớn nhất Việt Nam, lọt top 50 công ty sữa lớn nhất châu Á với doanh thu năm 2019 đạt xấp xỉ 4 tỷ đô la Mỹ và lợi nhuận đạt gần 800 triệu đô la Mỹ.

Thành công của Vinamilk ngoài chiến lược phát triển đúng đắn, năng lực quản trị điều hành vượt trội của ban lãnh đạo, phải kể đến đóng góp không nhỏ của đội ngũ nhân sự chất lượng cao của công ty. Đó cũng là kết quả từ hàng loạt cơ chế chính sách phát triển nguồn nhân lực của công ty.

Chương trình đào tạo: công ty xác định việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là chiến lược đầu tư cho sự thành công trong tương lai. Chính vì vậy, mọi cán bộ nhân viên của Vinamilk đều có cơ hội được đào tạo các kỹ năng, kiến thức đáp ứng yêu cầu công việc. Hoạt động đào tạo được bao gồm các kiến thức chuyên môn, kỹ năng, tập huấn thực tế được tổ chức thường xuyên, liên tục cả trong và ngoài nước.

Chế độ thu nhập, đãi ngộ xứng đáng

Xác định tiền lương là tiền đâu tư cho nhân sự, công ty xây dựng các chính sách lương thưởng và đãi ngộ tương xứng với năng lực làm việc và cạnh tranh vượt trội với thị trường.

Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho từng cán bộ nhân viên

Với việc đánh giá chất lượng nhân sự định kỳ, lộ trình phát triển nhân sự, tất cả người lao động trong công ty đều cơ hội phát triển khả năng nghề nghiệp và thăng tiến sự nghiệp trong công ty.

Hơn nữa, Vinamilk là đơn vị dẫn đầu ngành sữa Việt Nam, đang vươn tầm quốc tế và tham vọng phát triển hơn nữa. Quá trình phát triển mở rộng sẽ tạo ra rất nhiều cơ hội, việc làm mới, người lao động có rất nhiều cơ hội được thử sức với những vai trò, thách thức mới.

Văn hóa doanh nghiệp cởi mở thúc đẩy sáng tạo

Xây dựng làm việc tại Vinamilk là xây dựng chuyên nghiệp nhưng rất thân thiện, cởi mở. Nơi đây mỗi người lao động có thể phát huy tối đa khả năng sáng tạo, khám phá năng lực của bản thân.

Một phần của tài liệu LV. VŨ HỮU ĐỨC (Trang 38 - 39)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(121 trang)
w