2.1.3.1: Phòng Nhân sự - Hành chính:
Phòng Nhân sự - Hành chính có chức năng tham mưu cho Giám đốc Công ty trong lĩnh vực quản lý nhân sự, sắp xếp cải tiến tổ chức quản lý, bồi dưỡng đào tạo cán bộ, thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước đối với người lao động. Thực hiện chức năng lao động tiền lương và quản lý hành chính văn phòng của Công ty. Nghiên cứu, xây dựng phương án sắp xếp cán bộ phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của các đơn vị trực thuộc và của các phòng ban.
Soạn thảo các nội quy, quy chế về tổ chức lao động trong Công ty theo đúng luật lao động. Xây dựng phương án quy hoạch cán bộ, đề xuất việc đào tạo bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch. Giải quyết các thủ tục chính sách khi cử người đi học, đào tạo bồi dưỡng kiến thức.
Tham mưu cho Giám đốc về công tác nhân sự điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi việc đối với cán bộ công nhân viên (CBNV) trong Công ty. Tham mưu cho Giám đốc trong việc giải quyết chính sách chế độ đối với người lao động theo quy định của Luật Lao động. Giải quyết các chế độ chính sách BHXH, BHYT, ốm đau, thai sản, nghỉ việc, tai nạn lao động, hưu trí mất sức và các chế độ khác có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ đối với người lao động.
Theo dõi, đôn đốc CBNV trong đơn vị thực hiện tốt các chế độ chính sách của Nhà nước, nội quy lao động của cơ quan và nhận xét CBNV Công ty trong quá trình công tác, làm các thủ tục xét nâng lương, thi nâng bậc hàng năm và đề xuất các thủ tục về tuyển dụng, hợp đồng lao động.
Quản lý con dấu, đóng dấu văn bản theo quy định, sắp xếp lịch công tác và thực hiện các công tác văn thư và công tác văn phòng…
SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC CÔNG TYĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ