2.2.2.1. Cơ cấu lao động theo độ tuổi
Trong 3 năm cho thấy đội ngũ cán bộ nhân viên của Công ty khá trẻ. Đặc biệt là nhóm độ tuổi: từ 18 - 24 tuổi chiếm tỷ trọng cao nhất trên 58 % và liên tục tăng qua các năm, năm 2017 chiếm 58,4 %, năm 2018 chiếm 58,7% và đến năm 2019 chiếm 58,8% . Chiếm tỷ trọng cao thứ hai là nhón tuổi từ 25 – 35 tăng cả về
số tuyệt đối và tương đối, năm 2017 là có người chiếm 25,0 % thì đến năm 2019 tăng lên 114 người chiếm 25,8 % ( Bảng 2.2).
Bản 2.2: Cơ ấu l o độn t eo độ tuổi i i đoạn 2017-2019
Đơn vị: Người; Tỷ lệ: %
Năm 2017 2018 2019
Độ tuổi Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ
18-24 201 58,4 237 58,7 260 58,8 25-35 86 25,0 102 25,2 114 25,8 36-50 31 9,1 37 9,2 42 9,5 51-60 26 7,5 28 6,9 26 5,9 Tổn 344 100 404 100 442 100 Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính
Tổng cộng 2 nhóm tuổi từ 18 – 35 tuổi, năm 2017 là 83,4 %, năm 2018 chiếm 83,9 % và đến 2019 chiếm 84,6 % ( Bảng 2.2). Đây là nhóm lao động trẻ, khỏe, năng động, giàu nhiệt huyết, có sức khỏe tốt và sẽ đóng góp lâu dài cho sự phát triển của Công ty.
Nhóm thứ ba là nhón tuổi từ 36 – 50 tuổi chiếm khoảng 9 % và có xu hướng tăng nhẹ qua các năm. Năm 2017 chiếm 9,1 %, năm 2018 chiếm 9,2 % và đến năm 2019 chiếm 9,5 % ( Bảng 2.2). Đây là nhóm tuổi có nhiều kinh nghiệm, đã nhiều năm cống hiến cho sự phát triển của công ty, giữ vai trò quan trọng dẫn dắt cán bộ trẻ và trong sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.
Đối với nhóm tuổi 51 – 60 có xu hướng giảm về số tương đối; từ 7,5 % vào năm 2017 giảm xuống 6,9 % vào năm 2018 và đến năm 2019 giảm xuống còn 5,9 % ( Bảng 2.2).
Nhìn tổng thể, công ty đang có một đội ngũ cán bộ, viên chức còn rất trẻ, có sức khỏe tốt, giàu nhiệt huyết, nhanh nhậy, sáng tạo nắm bắt những tri thức khoa học công nghệ mới tiên tiến, hiện đại. Đó vừa là lợi thế vừa là cơ hội để công ty phát triển bền vững trong thời gian tới.
2.2.2.2. Cơ cấu lao động theo giới tính
Do đặc điểm của ngành nghề là xây dựng, trong 3 năm qua tỷ lệ lao động là nam giới là chủ yếu và có xu hướng tăng liên tục. Năm 2017 có 266 nam chiếm 77,3 % nhưng đến năm 2019 tăng lên 339 người chiếm 76,7 %. Về số tuyệt đối năm
2019 tăng 73 người so với 2017 (Bảng 2.3.). Số lượng nữ giới có xu hướng tăng nhẹ từ 22,7 % vào năm 2017, giảm xuống còn 22,5 % và tăng lên 23,3 % vào năm 2019 ( Bảng 2.3).
Bản 2.3: Cơ ấu l o độn t eo iới tín i i đoạn 2017-2019
Đơn vị tính: Số lượng: Người; Cơ cấu: %
Năm 2017 2018 2019
Giới tính Số lượng Cơ cấu Số lượng Cơ cấu Số lượng Cơ cấu
Nam 266 77,3 313 77,5 339 76,7
Nữ 78 22,7 93 22,5 103 23,3
Tổn 344 100 404 100 442 100
Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính
Qua số liệu ở trên cho thấy, nhân viên công ty có sự thiên về nam hơn là nhân viên nữ. Từ năm 2017 đến năm 2019 nhân viên nam đều có xu hướng tăng nhưng tăng mạnh nhất vào năm 2019. Năm 2017 nam giới có tổng cộng 266 người, đến năm 2018 tăng lên 313 người và đến năm 2019 tăng lên 339 người, chiếm tỷ trọng 76,7 % ( Bảng 2.3).
Số lao động nữ chiếm tỷ trọng nhỏ, năm 2017 chiếm 22,74 %, năm 2018 giảm còn 22,5 % và đến năm 2019 tăng lên 23,3 % ( Bảng 2.3). Với ngành nghề về xây dựng, nam chiếm tỷ trọng lớn là hợp lý.