KIÊM NHIỆM QLDA
Điều 60. Nguyên tắc quản lý tiền lương SXKD khác và tiền lương kiêm nhiệm QLDA
1. EVN định hướng quản lý tiền lương SXKD khác của người lao động các đơn vị đảm bảo tính thống nhất trong toàn EVN.
2. Tiền lương SXKD khác của người lao động được xác định gắn với hiệu quả hoạt động SXKD khác của đơn vị theo quy định.
3. Ủy quyền cho giám đốc các đơn vị trực thuộc phê duyệt, thực hiện chi trả và chịu trách nhiệm về quỹ tiền lương SXKD khác, tiền lương kiêm nhiệm QLDA; định kỳ hàng năm báo cáo EVN để kiểm tra, giám sát.
Điều 61. Tiền lương công tác SCL
1. Quỹ tiền lương kế hoạch của công tác SCL được xây dựng trên cơ sở tổng hợp đơn giá nhân công của các công trình SCL kế hoạch theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 35. Quy chế này.
2. Quỹ tiền lương thực hiện của công tác SCL được xác định trên cơ sở tổng hợp tổng hợp quyết toán chi phí tiền lương của các công trình SCL hoàn thành.
3. Số lao động thực hiện công tác SCL tại khoản 2 Điều này (tính trong thời gian thực hiện SCL), đơn vị không được tính vào số lao động SXKD điện khi quyết toán quỹ tiền lương thực hiện SXKD điện năm.
Điều 62. Tiền lương kiêm nhiệm QLDA
1. Nguồn quỹ tiền lương kiêm nhiệm QLDA được trích từ kinh phí QLDA được cấp có thẩm quyền phê duyệt và từ nguồn tiết kiệm chi phí QLDA khác như văn phòng phẩm, điện, nước...
2. Đối với các đơn vị có bộ phận QLDA riêng biệt, đơn vị không được tính số lao động QLDA này vào số lao động SXKD điện khi quyết toán quỹ tiền lương thực hiện SXKD điện năm.
3. Đối với các đơn vị không có bộ phận QLDA riêng biệt, đơn vị phải chấm công thời gian tham gia QLDA của người lao động (số lao động trong thời gian tham gia QLDA không được tính vào số lao động SXKD điện) hoặc chấm công làm thêm giờ để làm căn cứ chi trả tiền lương cho người lao động. Trường hợp không thể tách bạch được thời gian tham gia QLDA thì căn cứ vào mức độ tham gia QLDA của người lao động để xác định mức thời gian kiêm nhiệm công tác QLDA để làm cơ sở chi trả tiền lương cho người lao động. Tiền lương bình quân kiêm nhiệm QLDA không được vượt quá 20% tiền lương SXKD điện bình quân (không bao gồm thưởng ATĐ) của người lao động tại đơn vị.
Đối với từng người lao động, không được đồng thời chấm công làm thêm giờ để hưởng tiền lương làm thêm giờ và hưởng lương kiêm nhiệm
Điều 63. Tiền lương SXKD khác
1. Đối với các đơn vị có thực hiện các hoạt động SXKD khác như tư vấn, đào tạo..., nguồn quỹ tiền lương SXKD được trích từ chi phí nhân công hoạt động SXKD khác.
2. Đối với các đơn vị có bộ phận SXKD khác riêng biệt hoặc tách bạch được số lao động tham gia hoạt động SXKD khác và xác định được doanh thu, chi phí hoạt động SXKD khác, đơn vị xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch, quyết toán quỹ tiền lương thực hiện theo quy định tại Điều 9, Điều 14 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.
3. Đối với các đơn vị không có bộ phận SXKD khác riêng biệt và không tách bạch được số lao động tham gia hoạt động SXKD khác, đơn vị phải chấm công thời gian tham gia SXKD khác của người lao động trừ đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc (số lao động trong thời gian tham gia SXKD khác không được tính vào số lao động SXKD điện) hoặc chấm công làm thêm giờ để làm căn cứ chi trả tiền lương cho người lao động.
Điều 64. Phân phối tiền lương SXKD khác và tiền lương kiêm nhiệm QLDA
1. Đơn vị xây dựng quy chế trả lương SXKD khác cho người lao động gắn năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc và với mức độ đóng góp của người lao động đảm bảo đúng quy định của pháp luật, dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch. Khi xây dựng quy chế trả lương phải có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn và người lao động đơn vị.
2. Đối với người lao động tham gia nhiều dự án và SXKD khác thì tổng tiền lương kiêm nhiệm QLDA và SXKD khác (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ) không được vượt quá 50% tiền lương SXKD điện (không bao gồm thưởng ATĐ) thực tế được hưởng tại đơn vị.
Chương V