QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Điều 66. Nguyên tắc xác định/quản lý quỹ tiền lương

1. Tiền lương của người lao động do công ty quyết định theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.

2. Tiền lương của người lao động được xác định gắn với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty.

Điều 67. Phương pháp xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương

1. Xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch

Mức tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề được xác định trên cơ sở quỹ tiền lương thực hiện chia cho số lao động bình quân thực tế sử dụng năm trước liền kề.

Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định căn cứ vào mức tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề, NSLĐ và lợi nhuận kế hoạch so

với thực hiện năm trước liền kề theo quy định tại Điều 8 Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH.

Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, công ty phải loại trừ các yếu tố khách quan làm tăng hoặc giảm NSLĐ và lợi nhuận kế hoạch. Công ty phải liệt kê, tính toán, lượng hóa và giải trình chi tiết từng yếu tố khách quan ảnh hưởng đến NSLĐ và lợi nhuận.

Các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến NSLĐ và lợi nhuận khi xác định mức tiền lương bình quân, bao gồm:

- Nhà nước điều chỉnh giá (đối với sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước định giá), ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp, tăng hoặc giảm vốn nhà nước, điều chỉnh cơ chế chính sách hoặc yêu cầu công ty di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh; các khoản chênh lệch tỷ giá chưa được đưa vào trong phương án giá điện theo Quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

- Công ty đầu tư mở rộng sản xuất, kinh doanh theo kế hoạch, tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh được cấp có thẩm quyền phê duyệt, thực hiện chương trình an sinh xã hội theo quy định của Chính phủ.

- Thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, chiến tranh và các nguyên nhân khác quan bất khả kháng khác.

2. Xác định quỹ tiền lương kế hoạch

Quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động được xác định trên cơ sở số lao động bình quân kế hoạch và mức tiền lương bình quân kế hoạch.

Điều 68. Phương pháp xác định quỹ tiền lương thực hiện

1. Xác định mức tiền lương bình quân thực hiện

Mức tiền lương bình quân thực hiện được xác định căn cứ vào mức tiền lương bình quân kế hoạch gắn với việc thực hiện các chỉ tiêu NSLĐ và lợi nhuận so với kế hoạch theo nguyên tắc như xác định mức tiền lương bình quân SXKD điện kế hoạch quy định tại khoản 1 Điều 67. Quy chế này.

Khi xác định mức tiền lương bình quân thực hiện, công ty phải đánh giá lại việc thực hiện các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến NSLĐ và lợi nhuận thực hiện so với kế hoạch để loại trừ.

2. Xác định quỹ tiền lương thực hiện

Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động được xác định trên cơ sở số lao động bình quân thực tế sử dụng và mức tiền lương bình quân thực hiện.

Trong điều kiện khối lượng, nhiệm vụ SXKD thực hiện không tăng hoặc đầu mối quản lý, cơ sở SXKD của công ty không tăng so với kế hoạch thì số lao động bình quân thực tế sử dụng để tính quỹ tiền lương không vượt quá số lao động bình quân kế hoạch.

Đối với công ty lỗ hoặc không có lợi nhuận thì quỹ tiền lương thực hiện năm của người lao động nêu trên thấp nhất bằng quỹ tiền lương chế độ (được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân ghi trên hợp đồng lao động) và tiền lương của các ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.

Điều 69. Phân phối quỹ tiền lương

1. Công ty xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, bảo đảm đúng quy định của pháp luật, dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả SXKD, trả lương thoả đáng đối với người có tài năng, có trình độ chuyên môn kỹ thuật, NSLĐ cao và đóng góp nhiều cho công ty. Khi xây dựng quy chế trả lương phải có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn và người lao động của công ty.

2. Công ty không được sử dụng quỹ tiền lương của người lao động để trả lương cho người quản lý công ty và không được sử dụng quỹ tiền lương của người lao động vào mục đích khác.

Mục III

QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAOCỦA NGƯỜI QUẢN LÝ CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ

Điều 70. Nguyên tắc xác định/quản lý quỹ tiền lương, thù lao

1. Tiền lương của người người quản lý do công ty quyết định theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.

2. Tiền lương của người quản lý được xác định gắn với việc bảo toàn và phát triển vốn, thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm đối với người lao động và nhà nước và hiệu quả SXKD của công ty.

3. Việc quản lý tiền lương, thù lao của người quản lý thông qua người đại diện phần vốn của EVN/Công ty TNHH MTV cấp II, có cân đối với tiền lương, thù lao của người lý công ty TNHH MTV cấp II/công ty TNHH MTV

Điều 71. Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch

1. Chỉ tiêu kế hoạch SXKD để xác định quỹ tiền lương kế hoạch a) Lợi nhuận của công ty

b) Tiền lương và thu nhập của người lao động 2. Mức lương cơ bản

a) Đối với CTCP trước khi cổ phần hóa xếp hạng TCT đặc biệt, TCT Quy định mức lương cơ bản đối với các chức danh người quản lý các CTCP này như sau:

Số

TT Chức danh

Mức lương cơ bản (theo hạng công ty trước cổ phần hóa)

(Đơn vị tính: Triệu đồng/tháng)

TCT đặc biệt TCT

1 Chủ tịch HĐQT 33 31

2 Tổng giám đốc 32 30

3 Trưởng Ban kiểm soát 30 28

4 Thành viên HĐQT, KSV, PTGĐ 29 27

5 Kế toán trưởng 27 26

b) Đối với các CTCP còn lại

- Đối với các CTCP có cổ phần, vốn góp của EVN: Mức lương cơ bản đối với các chức danh người quản lý CTCP quy định như sau:

+ Chủ tịch Hội đồng quản trị: 27 triệu đồng/tháng; + Tổng giám đốc/Giám đốc: 26 triệu đồng/tháng; + Trưởng Ban kiểm soát: 24 triệu đồng/tháng;

+ Thành viên Hội đồng quản trị, KSV, Phó tổng giám đốc/Phó giám đốc: 23 triệu đồng/tháng;

+ Kế toán trưởng: 21 triệu đồng/tháng.

- Đối với các CTCP có cổ phần, vốn góp của công ty TNHH MTV cấp II: HĐTV/Chủ tịch công ty/Chủ tịch kiêm TGĐ công ty TNHH MTV cấp II quy định mức lương cơ bản đối với các chức danh người quản lý CTCP có cổ phần, vốn góp của công ty nhằm đảm bảo cân đối với tiền lương của người quản lý các công ty TNHH MTV cấp III thuộc quyền quản lý của công ty.

c) Mức lương cơ bản quy định tại điểm a, điểm b khoản 2 Điều này làm cơ sở để xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách.

3. Xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách

a) Nguyên tắc xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch:

- Công ty bảo toàn và phát triển vốn, tiền lương và thu nhập của người lao động không giảm, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm đối với người lao động và nhà nước theo quy định của pháp luật, lợi nhuận kế hoạch tăng so với thực hiện năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế hoạch tăng so với mức tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề.

- Công ty không bảo toàn vốn, không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm đối với người lao động và nhà nước theo quy định của pháp luật, tiền lương và thu nhập của người lao động và lợi nhuận kế hoạch giảm so với thực hiện năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế hoạch giảm so với mức tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề.

b) Công ty có lợi nhuận kế hoạch cao hơn thực hiện năm trước liền kề, tiền lương và thu nhập kế hoạch của người lao động không giảm, mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách được xác định như sau:

- Công ty có lợi nhuận kế hoạch dưới 50 tỷ đồng thì mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách được tính trên mức lương cơ bản theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều này và hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương cơ bản tối đa bằng 0,3 nhưng tối đa không vượt quá 36 triệu đồng/tháng.

- Công ty có lợi nhuận kế hoạch từ 50 tỷ đồng trở lên thì mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách được tính trên mức lương cơ bản quy định tại điểm a khoản 2 Điều này và hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương cơ bản gắn với quy mô lợi nhuận theo lĩnh vực SXKD chính của công ty quy định khoản 2 Điều 13 Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH.

c) Công ty có lợi nhuận kế hoạch thấp hơn thực hiện năm trước liền kề, tiền lương và thu nhập kế hoạch của người lao động không giảm, mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách không được vượt quá 90% mức tiền lương bình quân xác định tại điểm b khoản 3 Điều này.

tiền lương bình quân kế hoạch theo điểm b khoản 3 Điều này, phải giảm trừ tiền lương theo nguyên tắc: Cứ giảm 1% tiền lương bình quân kế hoạch của người lao động so với thực hiện năm trước liền kề thì giảm trừ 1% mức tiền lương bình quân kế hoạch nhưng mức lương kế hoạch của người quản lý chuyên trách không được vượt quá 90% mức tiền lương bình quân xác định tại điểm b khoản 3 Điều này.

e) Đối với công ty không có lợi nhuận, lỗ thì mức tiền lương bình quân kế hoạch tối đa của người quản lý chuyên trách không quá 80% mức lương cơ bản tại khoản 2 Điều này.

f) Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách, công ty phải loại trừ các yếu tố khách quan làm tăng hoặc giảm lợi nhuận kế hoạch như khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch của người lao động quy định tại khoản 1 Điều 67. Quy chế này.

4. Xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch

a) Quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý chuyên trách được xác định trên cơ sở số người quản lý chuyên trách và mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách.

b) Thù lao đối với người quản lý công ty không chuyên trách được tính theo công việc, thời gian làm việc và mức thù lao do công ty xác định tối đa bằng 20% tiền lương của người quản lý công ty chuyên trách tương ứng.

Điều 72. Phương pháp xác định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện

1. Xác định mức tiền lương bình quân thực hiện của người quản lý chuyên trách

Mức tiền lương bình quân thực hiện của người quản lý chuyên trách được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân kế hoạch gắn với mức độ thực hiện chỉ tiêu SXKD theo quy định tại khoản 2 Điều 15 Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH.

2. Quỹ tiền lương, thù lao thực hiện

a) Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách được xác định trên cơ sở số người quản lý chuyên trách thực tế (tính bình quân theo tháng) và mức tiền lương bình quân thực hiện của người quản lý chuyên trách.

b) Thù lao thực hiện đối với người quản lý công ty không chuyên trách được tính theo công việc, thời gian làm việc thực tế trong năm và mức thù lao do công ty xác định tối đa bằng 20% tiền lương của người quản lý công ty chuyên trách tương ứng.

Điều 73. Phân phối quỹ tiền lương, thù lao

1. Công ty xây dựng quy chế trả lương, thù lao của người quản lý công ty để thực hiện việc trả lương, thù lao cho người quản lý công ty.

2. Quy chế trả lương, thù lao do công ty xây dựng gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả SXKD và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát của từng người quản lý, bảo đảm quy định của pháp luật, dân chủ, công khai, minh bạch. Khi xây dựng quy chế trả lương, thù lao phải có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn công ty.

Mục IV

TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN

Điều 74. Trách nhiệm của người đại diện phần vốn của EVN/công ty TNHH MTV cấp II tại công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của EVN/Công ty TNHH MTV cấp II

1. Tham gia ý kiến với HĐQT để đưa các nội dung quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định của Chính phủ và của EVN vào Điều lệ tổ chức hoạt động hoặc quy chế của công ty; tham gia biểu quyết để quyết định các nội dung cụ thể về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty.

2. Tổng hợp phương án dự kiến của công ty về kế hoạch sử dụng lao động, quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng thực hiện năm trước, quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng kế hoạch của người lao động và người quản lý công ty để báo cáo HĐTV EVN/công ty TNHH MTV cấp II thông qua trước khi tham gia ý kiến với HĐQT và Đại hội đồng cổ đông.

3. Đánh giá kết quả thực hiện ý kiến chỉ đạo của HĐTV EVN/công ty TNHH MTV cấp II và tổng hợp, báo cáo HĐTV EVN/công ty TNHH MTV cấp II về kế hoạch sử dụng lao động; quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng thực hiện năm trước, quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng kế hoạch của người lao động và người quản lý công ty sau khi HĐQT/Đại hội đồng cổ đông thông qua.

4. Hàng năm báo cáo HĐTV EVN/công ty TNHH MTV cấp II kết quả giám sát về thực hiện lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty (nêu rõ nội dung làm được, chưa làm được, nguyên nhân) làm căn cứ để

thưởng và chế độ khen thưởng, kỷ luật đối với người đại diện phần vốn nhà nước theo quy định.

Đối với trường hợp có nhiều người đại diện phần vốn của EVN/công ty TNHH MTV cấp II tại công ty thì người đại diện phần vốn lớn nhất có trách nhiệm đại diện chủ trì việc trao đổi, thống nhất và tổng hợp ý kiến của những người đại diện phần vốn nhà nước còn lại để báo cáo HĐTV EVN/công ty TNHH MTV cấp II các nội dung quy định tại Điều này.

Điều 75. Trách nhiệm của HĐTV/Chủ tịch công ty/Chủ tịch kiêm TGĐ các công ty TNHH MTV cấp II

1. Giao nhiệm vụ bằng văn bản cho người đại diện phần vốn của công ty tại các CTCP để thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với CTCP theo các nội dung theo quy định của Chính phủ và của EVN.

2. Tiếp nhận, xem xét báo cáo của người đại diện phần vốn của công ty tại các CTCP về các nội dung lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng của công ty CTCP để cho ý kiến.

3. Hằng năm, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ đối với người đại diện phần vốn của công ty tại các CTCP làm cơ sở để chỉ đạo việc xác định mức tiền lương, tiền thưởng đối với người đại diện phần vốn của công ty làm việc chuyên trách tại CTCP hoặc xác định chi trả thù lao, tiền thưởng đối với người đại diện phần vốn của công ty làm việc không chuyên trách tại CTCP.

4. Giám sát việc thực hiện các quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với CTCP có cổ phần, vốn góp của công ty.

5. Tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng hằng