Điều 33. Nguyên tắc xác định quỹ tiền lương SXKD khác
1. Tiền lương SXKD khác là tiền lương ngoài tiền lương SXKD điện, bao gồm tiền lương của các hoạt động: Sửa chữa, tư vấn, khảo sát, thiết kế, xây lắp,… và các hoạt động khác.
2. EVN định hướng quản lý tiền lương SXKD khác của người lao động các đơn vị đảm bảo tính thống nhất trong toàn EVN.
3. Tiền lương SXKD khác của người lao động được xác định gắn với hiệu quả hoạt động SXKD khác của đơn vị theo quy định.
1. Đối với Công ty mẹ - EVN
Thực hiện theo quy định tại Mục III, IV và V Chương IV Quy chế này. 2. Đối với các Công ty mẹ - TCT
HĐTV/Chủ tịch công ty/Chủ tịch kiêm TGĐ công ty TNHH MTV cấp II xem xét, phê duyệt hoặc ủy quyền cho TGĐ/GĐ đơn vị trực thuộc phê duyệt tiền lương SXKD khác tùy thuộc vào loại hình và đặc thù của hoạt động SXKD khác.
3. Đối với các công ty TNHH MTV cấp III
a) Đối với các công ty TNHH MTV cấp III chuyên trách hoạt động SXKD khác
Chủ tịch công ty/Chủ tịch kiêm GĐ công ty TNHH MTV cấp III xem xét, phê duyệt sau khi có ý kiến của HĐTV/Chủ tịch công ty/Chủ tịch kiêm TGĐ công ty TNHH MTV cấp II.
b) Đối với các công ty TNHH MTV cấp III thực hiện kiêm nhiệm hoạt động SXKD khác
Chủ tịch công ty/Chủ tịch kiêm GĐ công ty TNHH MTV cấp III xem xét, phê duyệt hoặc ủy quyền cho GĐ phê duyệt tiền lương SXKD khác tùy thuộc vào loại hình và đặc thù của hoạt động SXKD khác.
Điều 35. Phương pháp xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương SXKD khác
1. Đối với công tác sửa chữa
a) Đối với các đơn vị chuyên trách làm công tác sửa chữa (công ty dịch vụ sửa chữa) trực thuộc Công ty mẹ - EVN/công ty TNHH MTV cấp II:
Chế độ tiền lương đối với công ty dịch vụ sửa chữa gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh và NSLĐ. Nguồn hình thành để xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương các công ty dịch vụ sửa chữa bao gồm: Chi phí nhân công sửa chữa thường xuyên, chi phí nhân công sửa chữa lớn và chi phí nhân công từ hoạt động khác (nếu có).
- Nguồn hình thành chi phí nhân công sửa chữa thường xuyên từ việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của công ty dịch vụ sửa chữa được Công ty mẹ - EVN/công ty TNHH MTV cấp II giao hàng năm gắn với định mức, định biên lao động, khối lượng công việc sửa chữa thường xuyên và các chế độ tiền lương hiện hành của Chính phủ và EVN.
- Chi phí nhân công cho công tác SCL của công ty dịch vụ sửa chữa được xác định trên cơ sở tổng hợp đơn giá nhân công của từng công trình SCL kế hoạch. Đơn giá nhân công của từng công trình SCL kế hoạch được tính toán căn cứ vào các thông số sau:
+ Bộ định mức sửa chữa các Nhà máy điện, bộ định mức sửa chữa hệ thống đường dây và trạm hiện hành của Tập đoàn;
+ Khối lượng các hạng mục công trình dự kiến trong kế hoạch SCL hàng năm của đơn vị;
+ Chế độ thưởng an toàn điện cho công tác sửa chữa lớn;
+ Hệ số cấp bậc công việc bình quân của từng công trình SCL; + Hệ số phụ cấp bình quân của từng công trình SCL.
Việc xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương của công ty dịch vụ sửa chữa trên cơ sở vận dụng các quy định của Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH, tính tiền lương gắn với NSLĐ theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí (không có tiền lương). Theo đó, mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định căn cứ vào mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề, NSLĐ và lợi nhuận kế hoạch (lợi nhuận định mức) so với thực hiện năm trước liền kề theo quy định tại Điều 9 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.
b) Đối với các đơn vị trực thuộc kiêm nhiệm công tác SCL
- Chi phí nhân công sửa chữa thường xuyên được tính toán và xác định trong tiền lương SXKD điện.
- Việc xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương cho công tác SCL của đơn vị được xác định trên cơ sở tổng hợp đơn giá nhân công của từng công trình SCL kế hoạch. Đơn giá nhân công của từng công trình SCL kế hoạch được tính toán căn cứ vào các thông số đã nêu ở điểm a khoản 1 Điều này.
2. Đối với các trường đào tạo
a) Kế hoạch tiền lương của các trường đào tạo gắn với kế hoạch đào tạo của các trường và các chỉ tiêu, nhiệm vụ khác được công ty TNHH MTV cấp II giao. Kế hoạch tiền lương của các trường đào tạo được xây dựng trên cơ sở các chế độ quy định của Chính phủ, bao gồm các thông số sau: Định biên lao động, hệ số cấp bậc công việc bình quân, hệ số phụ cấp bình quân, mức tiền lương tối thiểu…
b) Định biên lao động của trường được xác định gắn với quy mô đào tạo theo các quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Các công ty TNHH MTV
cấp II có trách nhiệm phê duyệt định biên lao động cho các trường để làm cơ sở xây dựng kế hoạch tiền lương năm.
1. Nguồn kinh phí để xây dựng kế hoạch tiền lương bao gồm các nguồn thu từ các hoạt động đào tạo theo các chỉ tiêu được cấp có thẩm quyền phê duyệt, các hợp đồng đào tạo và cấp từ công ty TNHH MTV cấp II (nếu có).
3. Đối với SXKD khác như xây lắp, tư vấn, khảo sát, thiết kế, cho thuê trụ điện vv...
a) Đối với các đơn vị chuyên trách công tác xây lắp, tư vấn, khảo sát, thiết kế:
Việc xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương cho các đơn vị chuyên trách công tác xây lắp, tư vấn, khảo sát, thiết kế trên cơ sở mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định căn cứ vào mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề, NSLĐ và lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện năm trước liền kề theo quy định tại Điều 9 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.
b) Đối với các đơn vị kiêm nhiệm công tác xây lắp, tư vấn, khảo sát, thiết kế, cho thuê trụ điện ...
Việc xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương cho các đơn vị kiêm nhiệm công tác xây lắp, tư vấn, khảo sát, thiết kế, cho thuê trụ điện... được căn cứ vào định mức cho công tác xây lắp, tư vấn, khảo sát, thiết kế, cho thuê trụ điện... hiện có của Tập đoàn hoặc của Tổng công ty và chế độ tiền lương hiện hành của Chính phủ hoặc các quy định của Tập đoàn. Trong trường hợp các nội dung công việc chưa có định mức để tính đơn giá nhân công thì đơn vị có trách nhiệm xây dựng định mức, đơn giá nhân công.
Điều 36. Phương pháp xác định quỹ tiền lương SXKD khác thực hiện
1. Đối với công tác sửa chữa
a) Đối với các đơn vị chuyên trách làm công tác sửa chữa (công ty dịch vụ sửa chữa) trực thuộc Công ty mẹ - EVN/công ty TNHH MTV cấp II:
Quỹ tiền lương thực hiện của công ty dịch vụ sửa chữa được xác định căn cứ vào mức tiền lương bình quân kế hoạch, mức độ thực hiện chỉ tiêu NSLĐ và lợi nhuận so với kế hoạch theo quy định tại Điều 14 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.
Việc quyết toán quỹ tiền lương SCL thực hiện của các đơn vị kiêm nhiệm công tác SCL được xác định trên cơ sở tổng hợp quyết toán chi phí tiền lương của từng công trình SCL hoàn thành.
2. Đối với các trường đào tạo
Việc quyết toán quỹ tiền lương thực hiện của các trường đào tạo gắn với kết quả thực hiện các chỉ tiêu đào tạo và việc thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ khác được công ty TNHH MTV cấp II giao hoặc thực hiện theo quy định tại Điều 14 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.
3. Đối với SXKD khác như xây lắp, tư vấn, khảo sát, thiết kế, cho thuê trụ điện,...
a) Đối với các đơn vị chuyên trách công tác xây lắp, tư vấn, khảo sát, thiết kế:
Việc quyết toán quỹ tiền lương SXKD khác thực hiện cho các đơn vị chuyên trách công tác xây lắp, tư vấn, khảo sát, thiết kế được được thực hiện theo quy định tại Điều 14 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.
b) Đối với các đơn vị kiêm nhiệm công tác xây lắp, tư vấn, khảo sát, thiết kế, cho thuê trụ điện...
Việc quyết toán quỹ tiền lương thực hiện của các đơn vị kiêm nhiệm công tác xây lắp, tư vấn, khảo sát, thiết kế, cho thuê trụ điện... được xác định trên cơ sở tổng hợp quyết toán chi phí tiền lương của từng công trình xây lắp, tư vấn, khảo sát, thiết kế, cho thuê trụ điện... hoàn thành hoặc thực hiện theo quy định tại Điều 14 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.
4. Khi quyết toán quỹ tiền lương thực hiện của các đơn vị kiêm nhiệm công tác SCL, xây lắp, tư vấn, khảo sát, thiết kế, cho thuê trụ điện... phải đảm bảo mức tiền lương bình quân thu nhập thêm từ sản xuất khác không vượt quá 20% mức tiền lương bình quân SXKD điện (không bao gồm thưởng ATĐ) của người lao động tại đơn vị.
Mục IV