Điều 77. Nguyên tắc chung về quản lý tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Người đại diện, Trưởng Ban kiểm soát và KSV của EVN/Công ty TNHH MTV cấp II tại các công ty con, công ty liên kết
1. EVN định hướng quản lý thống nhất tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Người đại điện, Trưởng Ban kiểm soát, KSV, bao gồm:
a) Người đại điện chuyên trách, không chuyên trách của EVN/Công ty TNHH MTV cấp II tại các công ty con, công ty liên kết;
b) KSV chuyên trách, không chuyên trách tại các công ty TNHH MTV; c) Trưởng Ban kiểm soát, KSV chuyên trách tại các CTCP, vốn góp chi phối của EVN/Công ty TNHH MTV cấp II mà trước khi được EVN/Công ty TNHH MTV cấp II cử để ứng cử chức danh Trưởng Ban kiểm soát, KSV chuyên trách là người lao động của EVN/công ty TNHH MTV cấp II (có ký kết hợp đồng lao động với EVN/công ty TNHH MTV cấp II);
d) KSV không chuyên trách tại các CTCP hiện đang làm việc tại EVN/Công ty TNHH MTV cấp II.
2. Người đại diện, Trưởng Ban kiểm soát, KSV của EVN/Công ty TNHH MTV cấp II tại các công ty con, công ty liên kết được hưởng tiền lương, tiền thù lao, tiền thưởng và được xác định theo từng vị trí chức danh công việc, chức vụ, gắn với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý điều hành hoặc kiểm soát tại công ty con, công ty liên kết; năng suất lao động, hiệu quả SXKD của công ty con, công ty liên kết tăng thì tiền lương, thù lao, tiền thưởng tăng; năng suất lao động, hiệu quả SXKD của công ty con, công ty liên kết giảm thì tiền lương, thù lao, tiền thưởng
3. Đối với trường hợp Người đại diện kiêm nhiệm hơn một chức danh quản lý trong công ty thì chỉ được nhận tiền lương, tiền thưởng của một chức danh cao nhất.
4. Tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Người đại diện, Trưởng Ban kiểm soát, KSV tại công ty con, công ty liên kết được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí sản xuất, kinh doanh và được thể hiện thành một mục trong báo cáo tài chính hàng năm của công ty theo quy định của pháp luật.
5. Người đại diện, Trưởng Ban kiểm soát, KSV làm việc theo chế độ chuyên trách tại công ty con, công ty liên kết không được hưởng cùng lúc tiền lương, tiền thưởng ở hai nơi là tại công ty đó và tại cơ quan, đơn vị của EVN (tại cơ quan của EVN hoặc cơ quan, đơn vị của công ty TNHH MTV cấp II hoặc tại đơn vị trực thuộc EVN).
6. Người đại diện, KSV không chuyên trách hưởng chế độ thù lao tính theo công việc và thời gian làm việc. Mức thù lao do EVN/công ty TNHH MTV cấp II xác định (đối với KSV tại các công ty TNHH MTV) và do công ty xác định (đối với Người đại diện, KSV tại các CTCP), nhưng không vượt quá 20% tiền lương của Người đại diện, KSV chuyên trách tại cùng đơn vị.
Trường hợp công ty không có Người đại diện, KSV chuyên trách thì thù lao của Người đại diện là thành viên HĐQT, thù lao của KSV không chuyên trách được tính so với tiền lương của PTGĐ, PGĐ; thù lao của Chủ tịch HĐQT không chuyên trách được tính so với tiền lương của TGĐ, GĐ.
7. Đối với người đang làm việc tại EVN/công ty TNHH MTV cấp II được cử làm Người đại diện, KSV không chuyên trách ở các công ty khác nhau thì khoản thù lao do các công ty trả được nộp về EVN/Công ty TNHH MTV cấp II để chi trả theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ, nhưng tối đa không vượt quá 50% mức tiền lương thực tế được hưởng tại EVN/công ty TNHH MTV cấp II.
8. Quỹ tiền thưởng của Người đại diện, Trưởng Ban kiểm soát, KSV được xác định theo năm tương ứng với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát, được chi trả một phần vào cuối năm, phần còn lại chi trả sau khi kết thúc nhiệm kỳ.
Mục II