CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ
Nguyên tắc xác định quỹ tiền lương đối với người quản lý chuyên trách, thù lao đối với người quản lý không chuyên trách công ty theo quy định tại Điều 3 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.
Ngoài ra, việc xác định quỹ tiền lương, thù lao của người quản lý còn gắn với kết quả thực hiện các chỉ tiêu hiệu quả của người quản lý.
Điều 38. Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch
1. Chỉ tiêu kế hoạch SXKD để xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch
a) Đối với Công ty mẹ - EVN
- Lợi nhuận được Bộ Công Thương giao; - Năng suất lao động theo sản lượng điện bán. b) Đối với các công ty TNHH MTV cấp II
- Lợi nhuận của toàn TCT (gồm: Lợi nhuận của các công ty 100% vốn của công ty TNHH MTV cấp II, loại trừ lợi nhuận công ty TNHH MTV cấp III nộp về Công ty mẹ - công ty TNHH MTV cấp II (nếu có) và phần Công ty mẹ - công ty TNHH MTV cấp II trích lập dự phòng các khoản đầu tư tài chính nếu các công ty TNHH MTV cấp III bị lỗ);
- Năng suất lao động.
c) Đối với các công ty TNHH MTV cấp III - Lợi nhuận của toàn công ty;
- Năng suất lao động;
- Các chỉ tiêu khác do công ty TNHH MTV cấp II quy định tùy thuộc vào đặc thù của từng TCT (nếu có).
2. Xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch
a) Xác định mức tiền lương bình quân, thù lao kế hoạch
Mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý được xác định căn cứ vào NSLĐ và lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện năm trước liền kề theo quy định tại Điều 10 và Điều 11 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.
Tuỳ vào điều kiện đặc thù từng năm, HĐTV EVN quy định hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa so với mức lương cơ bản của người quản lý đảm bảo tính thống nhất chung trong toàn EVN.
Thù lao đối với người quản lý công ty không chuyên trách được tính theo công việc và thời gian làm việc nhưng không quá 20% tiền lương của
người quản lý công ty chuyên trách tương ứng theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 3 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.
Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý, công ty phải loại trừ các yếu tố khách quan làm tăng hoặc giảm NSLĐ và lợi nhuận kế hoạch như khi xác định mức tiền lương bình quân SXKD điện kế hoạch của người lao động quy định tại điểm a khoản 2 Điều 29. Quy chế này.
b) Xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch
Quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của người quản lý Công ty mẹ - EVN, các Công ty mẹ - TCT, các công ty TNHH MTV cấp III được xác định theo quy định tại Điều 9 và Điều 12 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.
Điều 39. Phân cấp phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao của người quản lý
1. Đối với người quản lý Công ty mẹ - EVN
TGĐ EVN xây dựng quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch; xác định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện của người quản lý Công ty mẹ - EVN, báo cáo HĐTV EVN thông qua để trình Bộ Công Thương phê duyệt sau khi có ý kiến thỏa thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại khoản 4 Điều 22 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.
2. Đối với người quản lý Công ty mẹ - TCT
HĐTV/Chủ tịch công ty/Chủ tịch kiêm TGĐ công ty TNHH MTV cấp II xây dựng quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch; xác định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện của người quản lý Công ty mẹ - TCT trình HĐTV EVN xem xét, phê duyệt.
3. Đối với các công ty TNHH MTV cấp III
Chủ tịch công ty/Chủ tịch kiêm GĐ công ty TNHH MTV cấp III xây dựng quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch; xác định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện của người quản lý công ty trình HĐTV/Chủ tịch công ty/Chủ tịch kiêm TGĐ công ty TNHH MTV cấp II xem xét, phê duyệt.
Điều 40. Phương pháp xác định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện
1. Đối với Công ty mẹ - EVN và các công ty TNHH MTV cấp II a) Xác định mức tiền lương bình quân thực hiện
Mức tiền lương bình quân thực hiện của người quản lý chuyên trách được xác định căn cứ vào mức tiền lương bình quân kế hoạch gắn với (i) mức độ thực hiện chỉ tiêu lợi nhuận, năng suất lao động so với lợi nhuận kế hoạch
và năng suất lao động kế hoạch và (ii) kết quả thực hiện chỉ tiêu hiệu quả của người quản lý. Mức tiền lương bình quân tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách được xác định cụ thể như sau:
TLbqthql = TLbqthql27 × HđcqlHQ
Trong đó:
- TLbqthql : Mức tiền lương bình quân thực hiện của người quản lý chuyên trách Công ty mẹ - EVN/TCT.
- TLbqthql27 : Mức tiền lương bình quân thực hiện năm của người quản lý chuyên trách Công ty mẹ - EVN/TCT theo quy định tại Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.
TLbqthql27 được xác định căn cứ vào mức tiền lương bình quân kế hoạch năm của người quản lý gắn với mức độ thực hiện chỉ tiêu lợi nhuận, NSLĐ so với lợi nhuận và NSLĐ kế hoạch năm. Việc xác định TLbqthql27 theo quy định tại khoản 1 Điều 15 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.
- HđcqlHQ : Hệ số điều chỉnh tiền lương theo kết quả thực hiện chỉ tiêu hiệu quả của người quản lý, được xác định như sau:
HđcqlHQ = ĐqlHQ/100
Trong đó: ĐHQ là điểm chấm thực hiện chỉ tiêu hiệu quả của người quản lý. Đối với người quản lý Công ty mẹ - EVN, điểm chấm chỉ tiêu hiệu quả của người quản lý được lấy bằng trung bình điểm chấm chỉ tiêu hiệu quả của các đơn vị trực thuộc Công ty mẹ - EVN.
Mức tiền lương bình quân thực hiện (TLbqthql) xác định theo công thức nêu trên thấp nhất bằng mức tiền lương chế độ bình quân (được xác định trên cơ sở hệ số lương và mức lương cơ sở).
b) Xác định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện
- Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý Công ty mẹ - EVN/TCT được xác định căn cứ vào số người quản lý chuyên trách thực tế bình quân và mức tiền lương bình quân thực hiện (TLbqthql).
- Quỹ thù lao thực hiện được xác định căn cứ vào số người quản lý không chuyên trách thực tế bình quân, thời gian làm việc, mức tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách và tỷ lệ thù lao quy định tại điểm a khoản 2 Điều 38. Quy chế này.
Tùy thuộc vào đặc thù của công ty TNHH MTV cấp III và cân đối trong TCT, các công ty TNHH MTV cấp II quy định phương pháp xác định quỹ tiền lương, thù lao của người quản lý công ty TNHH MTV cấp III đảm bảo thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động và định hướng chung của EVN.
Điều 41. Phân phối quỹ tiền lương, thù lao
1. Các công ty phải xây dựng quy chế trả lương, thù lao nội bộ để thực hiện việc chi trả tiền lương, thù lao đối với người quản lý công ty.
2. Quy chế trả lương, thù lao gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả SXKD, kết quả thực hiện chỉ tiêu hiệu quả và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát của người quản lý, đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, có sự tham gia của Ban Chấp hành công đoàn công ty.
3. Quy chế trả lương, thù lao của người quản lý các công ty TNHH MTV cấp II/cấp III phải có ý kiến chấp thuận của EVN/công ty TNHH MTV cấp II trước khi thực hiện.
Mục V