Xuất phát từ mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu; trên cơ sở khái quát tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án, tác giả xác định vấn đề cần được nghiên cứu trong luận án "Sự biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức dưới tác động của kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay", bao gồm:
Một là, hệ thống hóa và tiếp tục làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận về đạo đức công vụ; về kinh tế thị trường và kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam; về sự biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức
nước ta hiện nay dưới tác động của kinh tế thị trường.
Hai là, trên cơ sở làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận liên quan đến sự biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức nước ta hiện nay, luận án phân tích thực trạng, chỉ ra nguyên nhân của sự biến đổi đó và xác định một số vấn đề đặt ra từ sự biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức nước ta hiện nay dưới tác động của kinh tế thị trường cần phải giải quyết trong thời gian tới.
Ba là, trên cơ sở thực trạng biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức nước ta hiện nay, luận án đề xuất một số giải pháp nhằm ngăn ngừa, hạn chế biến đổi tiêu cực về đạo đức công vụ của đội ngũ công chức nước ta hiện nay nhằm xây dựng đội ngũ công chức vừa có năng lực, vừa có phẩm chất đạo đức, hướng tới xây dựng nền hành chính dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, năng động, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân.
Chƣơng 2