. Về dân tộc ít ngời: Đội ngũ Chủ tịch huyệnvùng ĐBSCL không có tỷ lệ phần trăm dân tộc ít ngời nh vùng TB, MNPB nớc ta
3.2.3. Con đờng hình thành đội ngũ Bí th, Chủ tịch huyệnvùng Đồng bằng sông Cửu Long trong việc đối chiếu với con đờng hình
Đồng bằng sông Cửu Long trong việc đối chiếu với con đờng hình thành đội ngũ Bí th, Chủ tịch huyện các huyện Đồng bằng Trung Bộ và Bắc Bộ nớc ta
Qua khảo sát thực tế 5 tỉnh miền Bắc là Hà Tây, Thái Bình, Nam Định, Ninh Bình, Thanh Hóa, có 69 huyện, ta thấy chỉ có 5 đồng chí chiếm tỷ lệ 7,24% là cán bộ tỉnh đợc đánh giá, tuyển chọn, quy hoạch, cơ cấu vào chức vụ Bí th Huyện ủy, thông qua bầu cử dân chủ, nghiêm túc, có lãnh đạo tại Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện thành Bí th Huyện ủy. Còn quá trình đào tạo, thử thách trong thực tiễn cách mạng, luân chuyển công tác qua các chức vụ khác nhau, ngày càng tiếp cận với chức danh quy hoạch, đợc quản lý chặt chẽ, sâu sát trong quá trình hình thành ngời Bí th, thì đã thực hiện từ trớc. Chỉ có 4 đồng chí chiếm tỷ lệ 5,79% đợc đánh giá, tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, thử thách trong thực tiễn CNH, HĐH, luân chuyển qua các chức vụ khác nhau từ cán bộ chủ chốt cơ sở lên phó, trởng ban, ngành Huyện ủy, phó Bí th, Bí th Huyện ủy, theo đúng con đờng hình thành ngời Bí th Huyện ủy. Chủ yếu chiếm đa số có 60 cán bộ huyện chiếm tỷ lệ 86,95% đợc đánh giá, tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, thử thách trong thực
tiễn CNH, HĐH, luân chuyển qua các chức vụ khác nhau ngày càng tiếp cận với chức danh quy hoạch, đợc quản lý chặt chẽ, thông qua bầu cử dân chủ, nghiêm túc, có lãnh đạo, trở thành Bí th Huyện ủy theo đúng con đờng hình thành ngời Bí th, Chủ tịch huyện. Đối với các đồng chí Chủ tịch huyện 5 tỉnh miền Bắc đã nêu trên, thì chỉ có 4 đồng chí chiếm tỷ lệ 5,79% từ cơ sở lên cán bộ huyện, thành Chủ tịch huyện theo đúng con đờng hình thành ngời Chủ tịch huyện; còn lại 65 đồng chí chiếm tỷ lệ 94,20% thành Chủ tịch huyện, từ cán bộ huyện, theo đúng con đờng hình thành ngời Chủ tịch huyện.
Đối với 9 tỉnh miền Trung là Ninh Thuận, Khánh Hòa, Phú Yên, Bình Định, Quảng Ngãi, Quảng Nam, Thừa Thiên Huế, Quảng Trị, Quảng Bình thì chủ yếu chiếm đại đa số trong đội ngũ Bí th, Chủ tịch huyện đợc hình thành từ đội ngũ cán bộ huyện, còn từ cán bộ tỉnh đợc quy hoạch về làm Bí th, Chủ tịch huyện và từ cán bộ cơ sở đợc quy hoạch rút lên huyện làm Bí th, Chủ tịch huyện chiếm số lợng rất nhỏ...
Đối với 12 tỉnh vùng ĐBSCL là Bến Tre, Tiền Giang, Long An, Vĩnh Long, Trà Vinh, Đồng Tháp, Cần Thơ, Sóc Trăng, Bạc Liêu, Cà Mau, An Giang, Kiên Giang, thì trong 91 Bí th Huyện ủy, chỉ có 7 đồng chí quy hoạch từ tỉnh về huyện làm Bí th, chiếm tỷ lệ 7,69%, còn lại 84 đồng chí Bí th Huyện ủy, chiếm tỷ lệ 92,30% đợc quy hoạch làm Bí th Huyện ủy từ đội ngũ cán bộ huyện. Đối với 91 đồng chí Chủ tịch huyện thì 100% là đợc quy hoạch từ đội ngũ cán bộ huyện.
Qua đối chiếu con đờng hình thành đội ngũ Bí th, Chủ tịch huyện vùng ĐBSCL với con đờng hình thành đội ngũ Bí th, Chủ tịch huyện các tỉnh Trung Bộ và Bắc Bộ nớc ta, ta thấy cả ba đội ngũ Bí th, Chủ tịch huyện này có điểm chung nhất giống nhau, đó là đều đợc hình thành Bí th, Chủ tịch huyện từ đại đa số cán bộ huyện đợc quy hoạch và thông qua con đờng hình thành trở thành Bí th, Chủ tịch huyện. Cán bộ tỉnh quy hoạch chuyển về huyện làm Bí th, Chủ tịch huyện, cán bộ cơ sở đợc quy hoạch chuyển về
huyện phát triển theo định hớng quy hoạch, làm Bí th, Chủ tịch huyện thì rất ít. Điều này phản ánh thực tiễn công tác cán bộ thời gian vừa qua là đa số các cơ quan làm công tác cán bộ cha thực hiện tốt công tác luân chuyển theo quy hoạch cán bộ, mà chủ yếu là quy hoạch đội ngũ cán bộ tại chỗ, từng lúc trởng thành làm Bí th, Chủ tịch huyện, còn khi có nhu cầu bức xúc do xử lý kỷ luật cán bộ, chuẩn bị nhân sự cấp ủy tại các Đại hội đại biểu cấp huyện, cần phải có Bí th, Chủ tịch huyện, thì mới điều động cán bộ tỉnh, cán bộ cơ sở về huyện để làm Bí th, Chủ tịch huyện, mà chủ yếu là từ cán bộ ban, ngành tỉnh về huyện.
3.3. Những giải pháp xây dựng đội ngũ Bí th, Chủ tịch huyện vùng Đồng bằng sông Cửu Long trong thời kỳ mới