. Về dân tộc ít ngời: Đội ngũ Chủ tịch huyệnvùng ĐBSCL không có tỷ lệ phần trăm dân tộc ít ngời nh vùng TB, MNPB nớc ta
2.2.2. Yêu cầu bức thiết của công nghiệp hóa, hiện đại hóa đối công tác cán bộ
Ta phải căn cứ vào vị trí của công tác cán bộ trong thời kỳ mới, thực trạng công tác cán bộ ở vùng ĐBSCL để khẳng định yêu cầu bức thiết của CNH, HĐH đối với công tác cán bộ vùng ĐBSCL.
Từ vị trí của công tác cán bộ trong thời kỳ đổi mới, thực trạng công tác cán bộ vùng ĐBSCL với những u điểm và những khuyết điểm đã phân tích trên, ta nhận thấy yêu cầu bức thiết của công tác cán bộ vùng ĐBSCL trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nớc. Trớc hết, cần làm cho toàn bộ cấp ủy các cấp từ tỉnh đến cơ sở nắm vững vị trí công tác cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nớc, quán triệt toàn bộ công tác cán bộ của tỉnh nhà để sớm cụ thể hóa các chủ trơng, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ, tạo đợc sự phối hợp chặt chẽ các tổ chức trong hệ thống chính trị cùng làm công tác cán bộ. Trong đánh giá cán bộ cần phải căn cứ vào 4 căn cứ đánh giá cán bộ theo Qui chế đánh giá cán bộ của Bộ Chính trị, đảm bảo đánh giá cán bộ một cách khách quan, khoa học, đúng qui trình, đúng thực chất cán bộ đợc đánh giá, trên cơ sở đó mà tuyển chọn cán bộ đúng đắn có phẩm chất, tài năng, thu hút đợc hết nhân tài trong vùng ĐBSCL ở trong Đảng, ngoài Đảng. Từ cơ sở đánh giá đội ngũ cán bộ đúng đắn, tuyển chọn hết nhân tài trong vùng ĐBSCL, Tỉnh ủy từng tỉnh cấp thiết tiến hành xây dựng một chiến lợc cán bộ tổng thể cho các cấp, các ngành, các tổ chức trong hệ thống chính trị, đảm bảo tính đồng bộ về cơ cấu, số lợng, chất l- ợng, giới tính, lứa tuổi, kế thừa giữa các thế hệ cán bộ, đảm bảo qui hoạch đợc đội ngũ cán bộ làm Bí th, Chủ tịch huyện kế cận, dự bị, dự nguồn, từ năm 2000 đến năm 2020; đối với mỗi chức danh Bí th, Chủ tich huyện theo từng nhiệm kỳ 5 năm, cần có từ 2 đến 3 cán bộ đợc qui hoạch. Trên cơ sở qui hoạch đội ngũ Bí th, Chủ tịch huyện vùng ĐBSCL trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nớc, hàng năm đều phải đợc kiểm tra lại các đối tợng đã qui hoạch, để bổ sung, phát triển, chứ không phải qui hoạch một lần là xong. vì công tác qui hoạch luôn vận động theo qui luật phát triển tuần tự, đào thải, đột biến. Công tác đào tạo, bồi dỡng, phải căn cứ vào tiêu chuẩn
từng chức danh, qui hoạch từng địa chỉ đào tạo cụ thể; xây dựng đợc nội dung chơng trình đào tạo, đáp ứng đợc yêu cầu chất lợng đào tạo trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nớc đối với Học viện, các Phân viện, các Tr- ờng Chính trị tỉnh, thành phố; nâng cao chất lợng đào tạo, bồi dỡng, bằng cách bồi dỡng, đào tạo lại đội ngũ cán bộ giảng dạy, thực hiện phuơng pháp giảng dạy hiện đại phù hợp với thời đại trí tuệ; tăng cờng công tác lãnh đạo, quản lý của Đảng ủy, Ban Giám đốc, các Ban Giám hiệu, các Vụ, Viện, Khoa, Phòng, Giáo viên chủ nhiệm lớp; tăng cờng công tác chính trị t tởng đối với các học viên để biến quá trình đào tạo thành quá trình tự đào tạo. Trong đào tạo chú ý cả đức và tài, lấy đức làm gốc, mà nhất là phải xuất phát từ tiêu chuẩn chức danh Bí th, Chủ tịch huyện vùng ĐBSCL theo nhiệm kỳ qui hoạch mà đào tạo, bồi dỡng sâu sát, đảm bảo phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực công tác, chú ý năng lực trí tuệ trong thời đại bùng nổ thông tin toàn cầu, loài ngời đang bớc vào thế kỷ XXI, thế kỷ của nền văn minh trí tuệ, siêu xa lộ thông tin toàn cầu với những chấn động chính trị, biến đổi nhanh chóng khó dự lờng hết đợc về khoa học công nghệ, chiến tranh khu vực, tôn giáo, sắc tộc, thời đại nhiều bão táp trong một thế giới đa cực đang hình thành. Thực hiện tốt một chiến lợc cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Trung ơng 3 (khóa VIII) "Về chiến lợc cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nớc" đối với từng tỉnh vùng ĐBSCL, ta sẽ đáp ứng đợc yêu cầu bức thiết công tác cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH vùng ĐBSCL đối với đội ngũ Bí th, Chủ tịch huyện.
kết luận chơng 2
Tóm lại, qua thực trang đội ngũ Bí th, Chủ tịch huyện và công tác
cán bộ của vùng ĐBSCL, ta thấy yêu cầu công cuộc đẩy mạnh CNH, HĐH vùng ĐBSCL rất cao đối với đội ngũ Bí th, Chủ tịch huyện, mâu thuẫn đối với thực trang đội ngũ này, đòi hỏi phải giải quyết để góp phần cùng cả nớc
đa Việt Nam cất cánh vào đầu thế kỷ XXI, mà nguyên nhân chủ yếu là công tác cán bộ vẫn còn hạn chế về tầm nhìn chiến lợc, đổi mới công tác cán bộ còn chậm, cha dự báo đón đầu đợc tình hình, không theo kịp với yêu cầu phát triển toàn diện của sự nghiệp đổi mới đất nớc, cha chủ động xây dựng đội ngũ Bí th, Chủ tịch huyện, đáp ứng đòi hỏi của thời kỳ mới. Cho nên, một vấn đề cấp bách đặt ra hiện nay đối với đội ngũ Bí th, Chủ tịch huyện vùng ĐBSCL là phải xác định tiêu chuẩn cụ thể từng chức danh Bí th, Chủ tịch huyện, con đờng hình thành đội ngũ này và những giải pháp xây dựng đội ngũ Bí th, Chủ tịch huyện vùng ĐBSCL trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nớc.
Chơng 3
TIÊU CHUẩN, CON ĐƯờNG HìNH THàNH Và NHữNG GIảI PHáP XÂY DựNG ĐộI NGũ Bí THƯ, CHủ TịCH HUYệN