2.2. Các hình thức đãi ngộ nhân sự trong công ty:
2.2.1. Đãi ngộ thông qua tiền lơng:
Mức lơng tối thiểu của những ngời đang làm việc ở công ty hoàn thành đủ khối lợng và chất lợng không dới mức lơng cơ bản của ngời đó. Việc trả lơng cho khối quản lý - hành chính, khối trực tiếp trên cơ sở văn bản số 4320 LĐTBXH-TL ngày 29/12/1998 của Bộ Lao động thơng binh xã hội.
Mỗi tháng công ty căn cứ vào khối lợng đang đợc triển khai thực hiện để xác định mức tạm ứng lơng cho ngời lao động ( Mức ứng tối thiểu với ngời lao động đủ công trong tháng sẽ bằng 1, 2 tháng lơng cơ bản ). Việc nghiệm thu khối lợng thanh toán lơng khoán theo công trình đợc thực hiện muộn nhất sau 10 ngày kể từ khi hồ sơ đã đợc công ty chấp nhận nghiệm thu để chuyển tiếp công đoạn sau. Sau khi nghiệm thu, ngoài việc công khai đơn giá, trởng phòng, xởng trởng hoặc tổ trởng sẽ công khai lơng từng công trình đã nghiệm thu thanh toán của từng ngời hoặc bộ phận trớc ngày lĩnh tại phòng Tài chính kế toán.
Tiền lơng là một công cụ chủ yếu kích thích ngời lao động vì nó là phần thu nhập quan trọng của ngời lao động hay đó là khoản thu nhập thờng xuyên của họ.
Mức thu nhập của cán bộ công nhân viên tại công ty đều tăng qua các năm cho thấy chính sách đãi ngộ nhân sự ngày càng đợc công ty quan tâm chú, trọng tới. Ta có thể tham khảo qua Biểu số 5:
( Xem Biểu số 5 )
Qua đó, ta thấy tiền lơng bình quân và thu nhập bình quân của ngời lao động tăng lên qua mỗi năm, cụ thể: Tiền lơng bình quân 1 nhân viên/tháng năm 2000 là 1.418 (nđ), đến năm 2001 là 1.711 (nđ), tăng 20,66% tơng ứng với mức tăng tuyệt đối 293 (nđ) so với năm 2000. Năm 2002, tiền lơng bình quân 1 nhân viên là 1.950 (nđ)/tháng, tăng 239 (nđ) tơng ứng tỷ lệ tăng 13,97% so với năm 2001.
- Thu nhập bình quân 1 nhân viên/tháng là 1.640 (nđ) trong năm 2000,năm 2001 là 1.936 (nđ), tăng 296 (nđ), tơng ứng tỷ lệ tăng 18,05% so với năm năm 2001 là 1.936 (nđ), tăng 296 (nđ), tơng ứng tỷ lệ tăng 18,05% so với năm 2000. Đến năm 2002, con số này là 2.213 (nđ)/tháng, tăng 14,31%, tơng ứng số tuyệt đối tăng là 277 (nđ) so với năm 2001.
• Đạt đợc điều này là do tổng quỹ lơng của công ty tăng qua mỗi năm và mức thu nhập khác của ngời lao động cũng tăng lên, do đó kéo theo tiền lơng bình quân và thu nhập bình quân của ngời lao động tăng lên qua mỗi năm.
Trong công ty sử dụng cả hai hình thức trả lơng đó là: Tiền lơng đợc trả theo hình thức khoán sản phẩm; còn đối với công việc cha thể khoán, đợc trả theo lơng thời gian.
• Cách tính lơng sản phẩm:
+ Lơng sản phẩm = Đơn giá tiền lơng x Khối lợng sản phẩm.
• Lơng thời gian cách tính nh sau:
+ Đơn giá tiền lơng 1 ngày = Tổng số khoán trong quý = ASố ngày công thực hiện ( Lơng sản phẩm ngày )
+ Tiền lơng thời gian 1 ngày = Lơng cơ bản26 ngày = B + K = A : Là hệ số trợt tiền lơngB
⇒ Lơng thời gian = A ì K.
• Hệ số K là hệ số trợt tiền lơng cho cán bộ công nhân viên đợc công ty quy định nh sau:
( Xem Biểu số 6 )
• Việc phân phối tiền lơng của khối quản lý và phục vụ trong công ty nh sau: