thì đợc trả lơng hàng tháng bằng 40% mức lơng tháng do t vấn nớc ngoài trả cho công ty hoặc một đối tợng khác ngoài công ty. Ngoài phần tiền lơng đợc trả theo quy định trên, trong thời gian lamg việc cho chuyên gia nớc ngoài, công nhân viên chức đợc thởng đầy đủ tiền lễ tết đợc giải quyết các chế độ khác nh bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội... nh công nhân viên chức trong công ty.
2.2.2. Đãi ngộ thông qua tiền thởng:
Nếu công trình hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo chất lợng thì đợc công ty xét thởng. Mức thởng từ 2-5% giá trị hợp đồng. Căn cứ vào hiệu quả của hội đồng thi đua và căn cứ vào NĐ56/CP ngày 30/7/1998 thởng nh sau:
Đối với cá nhân:
+ 6 tháng thởng theo danh hiệu thi đua: lao động giỏi = ẵ mức lơng tối thiểu ( mức lơng tối thiểu hiện nay là 290.000đ ) tơng ứng 145.000đ.
+ Chiến sĩ thi đua cả năm ( xét mỗi năm một lần vào cuối năm), tiền thởng = 1 tháng lơng tối thiểu, tơng ứng 290.000đ.
+ Giấy khen của giám đốc đợc thởng = 1/2 tháng lơng tối thiểu, tơng ứng số tiền 145.000đ.
Đối với các đơn vị tập thể trong công ty:
+ Tập thể lao động xuất sắc, đơn vị quyết thắng sẽ đợc thởng tiền = 3 tháng l- ơng, tức là 870.000đ.
+ Các hình thức giấy khen, bằng khen, huân chơng các hạng... sẽ đợc thuởng tiền gấp 2 lần so với mức thởng đối với cá nhân quy định tại điều 27 của NĐ 56/CP.
Với kết quả sản xuất kinh doanh tốt, có lãi thì đợc thởng tháng lơng thứ 13,14 ngoài chia phúc lợi.
2.2.3. Đãi ngộ thông qua trợ cấp, phúc lợi:
Khi sử dụng quỹ phúc lợi, công đoàn công ty trích ra một phần để chi cho một số việc cụ thể sau: