III/ Kết quả tổng hợp để xếp loại công chức:
b.Tổ chức thực hiện kế hoạch
- Phõn cụng trong lónh đạo phũng GD&ĐT cú người phụ trỏch theo dừi, tiến hành cụng tỏc lựa chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm CBQL (trờn cơ sở kế hoạch chung).
- Giao trỏch nhiệm cho hiệu trưởng cỏc trường THCS thực hiện việc đề xuất nhu cầu số lượng và yờu cầu về chất lượng; cỏc thủ tục lấy ý kiến tớn nhiệm của cỏn bộ giỏo viờn, ý kiến giới thiệu và đề nghị của lónh đạo chi bộ,
Ban giỏm hiệu và cỏc tổ chức đoàn thể trong trường về nhõn sự; đồng thời cú cỏc văn bản cần thiết mang tớnh thủ tục theo phõn cấp quản lý về cụng tỏc cỏn bộ.
- Phõn cụng cho chuyờn viờn phụ trỏch cụng tỏc tổ chức - cỏn bộ của phũng GD&ĐT điều tra, khảo sỏt, thu thập thụng tin về nhu cầu và yờu cầu CBQL, nguyện vọng của CBQL trong cỏc trường THCS toàn thành phố về: Số lượng CBQL cần bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, số lượng về hưu và số lượng cần bổ sung, số lượng cần luõn chuyển và địa điểm luõn chuyển, nguồn CBQL kế cận cú đủ phẩm chất và năng lực…đồng thời đưa ra cỏc phương ỏn và lựa chọn phương ỏn tối ưu nhất.
- Phõn cụng cho chuyờn viờn phụ trỏch cụng tỏc tổ chức - cỏn bộ của phũng GD&ĐT thực hiện cỏc thủ tục hành chớnh cần thiết (hồ sơ: Đơn, quyết định, văn bản đề nghị hoặc giới thiệu của Đảng và chớnh quyền, văn bản thoả thuận của Đảng và chớnh quyền địa phương; hồ sơ lý lịch CBQL và cỏn bộ kế cận; những văn bản trỡnh uỷ ban nhõn dõn thành phố qua phũng Nội vụ thành phố…) để thực hiện đỳng quy trỡnh bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, nghỉ hưu… đối với CBQL trường THCS.
- Phõn cụng bộ phận Kế hoạch - tài chớnh của phũng thực hiện cỏc quyền lợi về tiền lương, phụ cấp chức vụ, bảo hiểm lao động… một cỏch song hành với cỏc quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, luõn chuyển, nghỉ hưu…