- Giỏm sỏt, đỏnh giỏ kết quả
1.5.2. Tuyển chọn và sử dụng
+ Tuyển chọn: là quỏ trỡnh sử dụng cỏc biện phỏp nhằm thu hỳt những
người cú đủ tiờu chuẩn, khả năng từ nhiều nguồn khỏc nhau để chọn lựa, ra quyết định tuyển dụng.
+ Sử dụng: phõn cụng bố trớ, sử dụng đội ngũ GV là quỏ trỡnh triển khai
thực hiện nhiệm vụ giỏo dục và đào tạo của nhà trường một cỏch đỳng đắn. Trờn cơ sở khả năng, sở trường, năng lực và tõm sinh lý của từng GV để cú sự phõn cụng, bố trớ nhiệm vụ cho hợp lý, nhằm phỏt huy cỏc thế mạnh, năng lực của từng GV đạt hiệu quả cao nhất. Thực hiện cỏc chế độ chớnh sỏch về tiền lương, nõng lương, điều chuyển, bố trớ cụng việc; xem xột trỡnh độ năng lực, phẩm chất đạo đức của GV để quy hoạch, bổ nhiệm vào cỏc chức danh quản lý của nhà trường. Trờn cơ sở qui hoạch để đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ dự nguồn, khi cú nhu cầu sử dụng, phải tiến hành lựa chọn, giới thiệu, lấy ý kiến của tập thể nơi cụng tỏc và trỡnh cấp cú thẩm quyền xem xột, quyết định. Việc lựa chọn cỏn bộ phải dựa trờn cỏc tiờu chuẩn cụ thể, rừ ràng, tiến hành bằng cỏc quy trỡnh cụng khai, minh bạch. Việc lựa chọn cú thể được tiến hành qua thi tuyển hoặc đỏnh giỏ, lựa chọn của tập thể lónh đạo cú thẩm quyền.
Như vậy, muốn lựa chọn, sử dụng cỏn bộ đỳng, phải đỏnh giỏ đỳng GV. Đõy thường là khõu khú nhất trong quỏ trỡnh nừng cao chất lượng đội ngũ nhà giỏo, nhất là đỏnh giỏ về phẩm chất đạo đức nhà giỏo. Bộ GD&ĐT đang tiến hành xõy dựng chuẩn hiệu trưởng trường trung học, làm cơ sở để GV trường trung học chuyờn nghiệp tự đỏnh giỏ, giỏo viờn tham gia đỏnh giỏ. Trong thực tiễn, đụi khi, cú thể GV được đỏnh giỏ đỳng, được thừa nhận, nhưng họ lại khụng được sử dụng đỳng với tài năng và nhõn cỏch của mỡnh.