- Ngành nghề đào tạo:
2.7.3. Nguyờn nhõn thực trạng
* Nguyờn nhõn chủ quan:
- Chưa cú biện phỏp thớch hợp để thực hiện kế hoạch tuyển dụng GV đó đề ra.
- Sử dụng đội ngũ GV chưa hiệu quả.
- Chưa cú chế độ khuyến khớch đội ngũ GV tự học, xõy dựng đội ngũ GV biết học hỏi.
- Đời sống vật chất và tinh thần của đội ngũ GV cũn hạn chế.
* Nguyờn nhõn khỏch quan:
- Điều kiện đời sống kinh tế của đội ngũ GV cũn thấp.
- Việc tuyển dụng GV quyền quyết định thực sự do cấp trờn.
- Trường mới được thành lập và là trường tư thục đầu tiờn của tỉnh, nờn đội ngũ GV cũn nhiều bất cập so với yờu cầu đào tạo bậc TCCN.
Kết luận chương 2
Qua điều tra, phõn tớch thực trạng đội ngũ GV và thực trạng cụng tỏc nõng cao chất lượng đội ngũ GV hiện nay của trường TC Kinh tế - Kỹ thuật Nam Định kết quả cho thấy: trong thời gian qua nhà trường đó xõy dựng và nõng cao chất lượng được đội ngũ GV về số lượng và chất lượng. Nhưng vẫn chưa đỏp ứng được nhu cầu nõng cao chất lượng, nhận thức tầm quan trọng của cụng tỏc quản lý nõng cao chất lượng đội ngũ GV trong tập thể nhà trường vẫn cũn một bộ phận coi nhẹ; số lượng cũn thiếu so với yờu cầu; cơ cấu chưa cõn đối; chưa tuyển chọn được người cú khả năng tốt vào làm cụng tỏc giảng dạy; cụng tỏc đào tạo lại, bồi dưỡng GV chưa được quan tõm đỳng mức, khả năng về dạy thực hành, tin học, tiếng Anh, năng lực tiếp cận với phương phỏp dạy học tiờn tiến của GV cũn nhiều hạn chế; chưa xõy dựng được đội ngũ ham học hỏi và cú động lực làm việc; đời sống của đội ngũ GV cũn thấp.
Quỏ trỡnh thực hiện cụng tỏc quản lý nõng cao chất lượng đội ngũ GV của nhà trường cú nhiều thuận lợi, thành cụng nhưng cũng cú nhiều khú khăn, tồn tại do nhiều nguyờn nhõn. Song phần lớn là do nguyờn nhõn chủ quan làm ảnh hưởng đến kết quả xõy dựng và thực hiện cỏc giải phỏp nõng cao chất lượng đội ngũ GV.
Chương 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN Lí NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIÁO VIấN TRƯỜNG TRUNG CẤP