Môi trường làm việc:
Công ty cần xây dựng một môi trường làm việc sao cho nhân viên cảm thấy thoải mái để họ dễ dàng phát huy trí sáng tạo và đưa ra những sáng kiến và giải pháp mới, giải pháp hay cho công ty. Công ty phải thường xuyên cập nhật thông tin về tài chính, vị thế doanh nghiệp cho các nhân viên, thường xuyên tổ chức các hoạt động biểu hiện sự quan tâm đối với nhân viên như: tổ chức sinh nhật, đi dã ngoại… tạo nên giao tiếp nội bộ thân thiện, hòa đồng. Bên cạnh đó, Công ty cũng
nên tạo hệ thống giờ giấc làm việc linh hoạt và cần có môi trường để các nhân viên có thể cạnh tranh lành mạnh.
Điều kiện làm việc:
Trong thời gian qua các điều kiện làm việc trong Công ty luôn được các cấp lãnh đạo hết sức quan tâm và được thực hiện tốt. Tuy nhiên việc tìm kiếm các giải pháp nhằm làm tốt hơn nữa điều kiện làm việc cho lao động trong Công ty vẫn là việc làm cần thiết vì người lao động được làm việc trong điều kiện làm việc tốt không những nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm mà còn bảo vệ sức khoẻ và an toàn cho người lao động, để điều kiện làm việc được tốt hơn công ty cần lưu ý thực hiện những công việc sau:
- Có thể từng bước thay thế các khâu sản xuất nguy hiểm, không an toàn bằng những khâu ít nguy hiểm hơn hoặc tiến hành tự động hóa các khâu đó.
- Thực hiện các biển hiệu, biển báo, khẩu hiệu, bản tin về an toàn vệ sinh lao động tại Công ty. Thường xuyên nhắc nhở động viên công nhân sử dụng có hiệu quả phương tiện phòng hộ cá nhân.
- Định kỳ cần tổng kết đánh giá công tác bảo hộ lao động, có các biện pháp xử lý những trường hợp vi phạm an toàn lao động.
- Phát huy vai trò của công đoàn trong việc thực hiện các quy định an toàn, vệ sinh lao động. Cần tăng cường tuyên truyền, thông tin về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại các đơn vị khác để công nhân viên rút ra kinh nghiệm cho bản thân.