8. Kết cấu của đề tài
2.3.1.Thực trạng đội ngũ Hiệu trưởng các trường THCS huyện
Thực trạng đội ngũ Hiệu trưởng các trường THCS huyện Thanh Trì trong những năm qua được thể hiện ở bảng 2.2.
Bảng 2.2. Danh sách và trình độ của đội ngũ Hiệu trưởng trường THCS huyện Thanh Trì
TT Họ và tên Năm sinh Trình độ chuyên môn Trình độ quản lý Nhà nước Trình độ lý luận chính trị Đơn vị trường
1 Phạm Hải 1951 Đại học Trung cấp Trung cấp THCS Đông Mỹ 2 Đặng Thanh Quang 1973 Đang học
cao học Trung cấp Trung cấp THCS Đại Áng 3 Nguyễn Duy Uyển 1953 Đại học Trung cấp Trung cấp THCS Duyên Hà 4 Nguyễn Thị Tuyết Lê 1966 Đang học
cao học Trung cấp Trung cấp THCS Hữu Hoà 5 Lu Thị Thu Hiền 1960 Đại học Trung cấp Trung cấp THCS Liên Ninh 6 Hoàng Thị Lan 1960 Cao đẳng Trung cấp Trung cấp THCS Ngọc Hồi 7 Đỗ Thị Di 1969 Đại học Trung cấp Trung cấp THCS Ngũ Hiệp 8 Nguyễn Ngọc Tiến 1960 Đại học Trung cấp Trung cấp THCS Tân Triều 9 Nguyễn Thị Hạnh 1960 Đại học Trung cấp Trung cấp THCS Tả Thanh
Oai
10 Nguyễn Quang Cổn 1953 Đại học Trung cấp Trung cấp THCS Tam Hiệp 11 Đỗ Tiến Thành 1952 Đại học Trung cấp Trung cấp THCS Thanh Liệt 12 Nguyễn Thị Bích Thu 1958 Đại học Trung cấp Sơ cấp THCS TT Văn Điển 13 Nguyễn Minh Tùng 1956 Cao đẳng Trung cấp Trung cấp THCS Tứ Hiệp 14 Phạm Văn Đoàn 1954 Đại học Trung cấp Trung cấp THCS Vạn Phúc 15 Trần Quang Hạnh 1962 Đại học Trung cấp Trung cấp THCS Vĩnh Quỳnh 16 Trần Đức Nhu 1956 Cao đẳng Trung cấp Trung cấp THCS Yên Mỹ
(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Thanh Trì)
Bảng trên cho thấy, 94% CBQL đã chuẩn hoá về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị, trình độ quản lý; 100% Hiệu trưởng tốt nghiệp trường sư phạm; một số Hiệu trưởng đang học cao học nâng cao trình độ, chiếm 12.5%; số lượng Hiệu trưởng là nữ chiếm tỷ lệ khá cao, chiếm 37.5%. Hiện nay, trong đề án “nâng cao chất lượng đội ngũ CBQL huyện Thanh Trì giai đoạn 2010- 215”, huyện đang đưa vào quy hoạch nguồn Hiệu trưởng số lượng cán bộ nữ chiếm tỷ lệ cao dần.
Tuy nhiên, về độ tuổi, đội ngũ Hiệu trưởng đa số đã lớn tuổi và đang chuẩn bị nghỉ hưu. Vì vậy, việc trẻ hoá đội ngũ Hiệu trưởng là việc làm cần thiết trong đề án phát triển đội ngũ CBQLGD của huyện Thanh Trì.