Các nguồn lực của DN là những yếu tố tạo điều kiện để DN tiếp tục phát triển sau CPH.
* Nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực của DNNN sau CPH ảnh hởng rất lớn đến sự phát triển tiếp theo của DN. Nhân lực đầy đủ về số lợng, tinh thông về chất lợng, tận tụy, trung thành với lợi ích của CTCP là yếu tố quan trọng để
DNNN sau CPH thành công. Tuy nhiên, trên thực tế, thờng các DNNN sau CPH lại gặp khó khăn về nguồn nhân lực do việc sử dụng lao động trong CTCP sau này phụ thuộc rất lớn vào việc giải quyết lao động dôi d trong quá trình CPH DNNN. CTCP thờng phải kế thừa biên chế không đợc hợp lý của DNNN trớc kia và thờng phải đối xử với họ sau CPH không đợc khác quá xa so với trớc nếu không muốn gặp rắc rối. Chính vì vậy, giải quyết tốt hay không tốt lực lợng lao động hiện có quyết định thành công của DNNN sau CPH.
Nguồn nhân lực của DNNN sau CPH đợc thể hiện qua một số khía cạnh sau:
- Năng lực và trình độ của đội ngũ cán bộ quản trị DN: Đội ngũ cán bộ quản lý các cấp của DN đóng vai trò quyết định đến việc xây dựng và triển khai các nhiệm vụ kinh doanh. Ngày nay, để quản lý CTCP, nhà quản lý phải có tầm nhìn, có khả năng dự đoán sự phát triển của DN trong tơng lai, xác định đợc các biến động tích cực, tiêu cực từ phía môi trờng bên ngoài ảnh hởng tới DN ... Đặc biệt, nhà lãnh đạo cần phải biết DN của mình sẽ đi đến đâu, đạt đích nào trong tơng lai có nhiều biến động phức tạp. Do số lợng DNNN sau CPH của nớc ta khá nhiều, nên tìm cho đủ số cán bộ đáp ứng yêu cầu trên không phải dễ dàng.