4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1.2.Thực trạng ựào tạo cho cán bộ xã của huyện
Thời gian qua, huyện Lương Sơn ựã có cố gắng ban ựầu trong công tác
ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ xã. Vì vậy, ựội ngũ cán bộ xã của huyện không ngừng trưởng thành cả về số lượng và chất lượng. Việc ựào tạo công chức hành chắnh ựã ựược chú trọng, nhằm bảo ựảm cho ựội ngũ công chức từng bước chuẩn hoá ngạch, bậc công chức theo qui ựịnh, tỉnh quan tâm ựào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình ựộ, năng lực ở tất cả các lĩnh vực.
Từ năm 2007 ựến nay, có 237 lượt cán bộ ựược gửi ựi ựào tạo cử nhân, cao cấp chắnh trị. Trường Chắnh trị của tỉnh mở 12 lớp trung cấp lý luận chắnh trị cho gần 1.000 cán bộ; mở 31 lớp ựại học và cao ựẳng tại chức cho hơn 2.000 lượt cán bộ, công chức từ tỉnh ựến cơ sở; trong ựó hai lớp ựại học Hành chắnh tại chức dành cho ựối tượng là cán bộ cấp xã.
Trong những năm qua, công tác ựào tạo, bồi dưỡng ựã góp phần quan trọng trong việc nâng cao mặt bằng chung về trình ựộ và năng lực của ựội ngũ
cán bộ xã, từng bước tiêu chuẩn hoá ngạch, bậc theo qui ựịnh của nhà nước;
ựảm bảo cho công tác quy hoạch và gắn liền với nhu cầu sử dụng, ựáp ứng yêu cầu của sự nghiệp ựổi mới.
đội ngũ cán bộ xã sau khi ựược ựào tạo, nhận thức chắnh trị vững vàng hơn, hiệu quả công tác ựược nâng lên. Bộ phận cán bộ xã ựược ựề bạt, bổ
nhiệm hầu hết phát huy tốt chức trách của mình trên cương vị mới.
Hiệu quả của công tác ựào tạo và ựào tạo lại thể hiện mối quan hệ tác
ựộng trực tiếp giữa việc học tập nâng cao trình ựộ với hiệu quả công tác quản lý nhà nước. Từ ựó cho thấy làm tốt công tác ựào tạo, bồi dưỡng sẽ thúc ựẩy sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của toàn tỉnh, cũng như của từng ngành, từng ựơn vị cơ sở.
Việc cử cán bộ xã ựi học ựã bắt ựầu mang tắnh quy hoạch, gắn với sử
dụng, tập trung vào ựội ngũ cán bộ quản lý và cán bộ nguồn, ựào tạo tập trung vào những nội dung thực sự cần thiết cho việc nâng cao trình ựộ, tầm nhìn và kinh nghiệm trong lĩnh vực mà cán bộ xã ựang công tác. Nhìn chung việc ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ xã trong thời gian qua ựã tạo ựược những chuyển biến tắch cực cả về số lượng và chất lượng, góp phần bước ựầu nâng cao năng lực thực hiện và hiệu quả hoạt dộng của hệ thống cán bộ xã.
Cán bộ quản lý là người có trách nhiệm tạo ra những ựiều kiện cần thiết giúp cho nhân viên xây dựng, thực hiện và kiểm tra theo dõi các nhiệm vụ, các hoạt ựộng. Như vậy, họ không chỉ chịu trách nhiệm với các hoạt ựộng của
ựơn vị, với vấn ựề tài chắnh mà còn có trách nhiệm với các thành viên của tổ
chức. Họ phải có trách nhiệm tổ chức tốt các hoạt ựộng các nhiệm vụ của ựơn vị mình ựồng bộ với các hoạt ựộng của cả tổ chức. Cùng ựơn vị xây dựng tầm nhìn và mục ựắch ựó ựã ựược theo ựuổi, các hoạt ựộng của ựơn vị phải ựược thực hiện tốt, ựược phát triển và làm chúng thắch ứng với các ựiều kiện, hoàn cảnh, nhu cầu lĩnh vực mới của hoạt ựộng, có trách nhiệm tạo ra những ựiều kịên cần thiết ựể cho nhân viên chủ ựộng tham gia vào các hoạt ựộng phát triển; luôn tăng cường phát triển và làm thắch nghi các kỹ năng quản lý ựáp