4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.8.1.định hướng trong công tác ựào tạo, bồi dưỡng và sử dụng ựội ngũ cán
ngũ cán bộ công chức xã ở huyện Lương Sơn
Hội nhập kinh tế quốc tếựã bước vào giai ựoạn quan trọng với việc thực hiện các cam kết quốc tế, có ảnh hưởng trực tiếp ựến các mục tiêu phát triển
kinh tế - xã hội của nước ta nói chung và Hoà Bình nói riêng. Trong các chương trình hành ựộng của mình, tỉnh Hoà Bình ựã xây dựng kế hoạch ựào tạo nguồn nhân lực cho hội nhập kinh tế quốc tế.
Với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của huyện ựến năm 2015 bao gồm: Phấn ựấu ựạt nhịp ựộ phát triển kinh tế cao, bền vững, nâng cao chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh hàng hóa trong huyện. đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng tăng tỷ trọng công nghiệp và dịch vụ; Tiếp tục
ựổi mới, phát triển các lĩnh vực khoa học - công nghệ, giáo dục - ựào tạo, y tế, chất lượng nguồn nhân lực, văn hóa, thể dục - thể thao, cải thiện ựời sống vật chất, tinh thần của nhân dân.
đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao ựộng theo hướng công nghiệp hóa, hiện ựại hóa, có chú trọng tăng hàm lượng công nghệ, giảm sức tiêu hao năng lượng và vật tư nguyên liệu trong sản phẩm trên thị trường trong nước và thế giới.
Khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực trong và ngoài tỉnh (vốn, công nghệ và kinh nghiệm quản lýẦ); Tận dụng hội nhập kinh tế quốc tế của
ựất nước ựểựẩy mạnh xuất khẩu và thu hút vốn ựầu tư phát triển kinh tế trong huyện. Tập trung nghiên cứu, xác ựịnh rõ các lĩnh vực cần tăng cường ựầu tư, nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ; tăng cường tiếp thu, ứng dụng và chuyển giao khoa học, công nghệ của trong và ngoài nước ựể thực hiện các mục tiêu phát triển của huyện.
Nâng cao chất lượng ựào tạo nguồn nhân lực ựáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện ựại hóa của huyện. đặc biệt, chú trọng tập trung các giải pháp thực hiện công tác ựào tạo nguồn nhân lực có trình ựộ cao, cán bộ quản lý giỏi và công nhân kỹ thuật lành nghề; ựào tạo nguồn nhân lực cho nông thôn ựể thực hiện việc phát triển nông nghiệp và xây dựng nông thôn mới.
Qua một số nét khái quát về chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của huyện ở trên, có thể nhận thấy ựội ngũ cán bộ xã có một vai trò hết sức quan trọng trong việc tiếp thu và thực hành những tiến bộ khoa học kỹ thuật, những kiến thức nội dung quản lý mới nhằm phát triển kinh tế tỉnh nhà, chủựộng hội nhập kinh tế trong nước và thế giới.
- Về văn hoá công sở; trách nhiệm và ựạo ựức công chức cho công chức các ngạch. Chiến lược ựào tạo, bồi dưỡng ựối với cán bộ, công chức hành chắnh nhằm vào các nội dung sau:
+ đào tạo, bồi dưỡng bảo ựảm trang bị ựủ kiến thức quy ựịnh theo tiêu chuẩn cho công chức lãnh ựạo, quản lý và công chức các ngạch hành chắnh.
+ Thực hiện ựào tạo bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm và ựào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ quản lý ựương chức; 100% công chức lãnh ựạo cấp huyện ựược trang bị kỹ năng lãnh ựạo, quản lý và kỹ năng phối hợp xử lý các vấn ựề có tắnh chất liên ngành.
+ Tiến hành quy hoạch và tổ chức ựào tạo xây dựng ựội ngũ chuyên gia
ựầu ngành về quản lý nhà nước trên các lĩnh vực.
- Về nội dung ựịnh hướng trong công tác ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ xã hành chắnh:
+ Tổ chức ựào tạo tiền công vụ cho công chức dự bị. Công chức trong thời gian tập sự phải ựược ựào tạo trang bị kiến thức về nền hành chắnh nhà nước, pháp luật, kỹ năng hoạt ựộng công vụ.
+ đào tạo, bồi dưỡng về trình ựộ lý luận chắnh trị, kiến thức quản lý nhà nước, tin học cho công chức ngạch cán sự, chuyên viên, chuyên viên chắnh, chuyên viên cao cấp; tổ chức ựào tạo tiếng dân tộc cho cán bộ, công chức công tác tại các vùng có ựồng bào dân tộc thiểu số sinh sống.
+ đào tạo, bồi dưỡng trang bị kỹ năng nghiệp vụ cho công chức các ngạch. + Tổ chức ựào tạo, bồi dưỡng trang bị kỹ năng lãnh ựạo, quản lý trước khi ựề bạt, bổ nhiệm.