4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.2.2.Tình hình ựào tạo và bồi dưỡng cán bộ xã ựiều tra
4.2.2.1. Lĩnh vực chuyên môn ựào tạo và sử dụng chuyên môn của CBX
Lĩnh vực chuyên môn ựào tạo của cán bộ xã ở huyện Lương Sơn, tập trung ở luật, văn hóa xã hội, các lĩnh vực kinh tế 17,3%, kế toán 13,3%, kỹ
thuật 18,7%. CBđ tập trung vào chắnh trị, các CBCD ựược chia ựồng ựều theo các lĩnh vực.
Trong quá trình sử dụng cán bộ xã ở huyện Lương Sơn làm ựúng với chuyên môn ựào tạo là 58,2%, chưa ựúng chuyên môn 41,8% sử dụng cao nhất là CBđT và các xã trung bình.
Bảng 4.8. Lĩnh vực chuyên môn ựào tạo và bố trắ sử dụng cán bộ xã ở huyện Lương Sơn năm 2009
(đơn vị : %)
Chức vụ và chức danh Khả năng kinh tế Tiêu thức chung BQ
CBđ CBCQ CBđT CBCD TL TB KK
Lĩnh vực chuyên môn ựào tạo
- Kinh tế 17.3 22.2 9.1 21.1 16.7 20.8 14.8 16.7 - Kế toán 13.3 - 9.1 10.5 19.4 16.7 11.1 12.5 - Kỹ thuật 18.7 - 9.1 10.5 30.6 16.7 14.8 25.0 - Khác 50.7 77.8 72.7 57.9 33.3 45.8 59.3 45.8 Làm ựúng CM đT - đúng 58.2 50.0 77.8 60.0 53.1 50.0 72.7 52.4 - Không ựúng 41.8 50.0 22.2 40.0 46.9 50.0 27.3 47.6 (Nguồn: Tổng hợp từ số liệu ựiều tra tháng 5 và 6/2009)
4.2.2.2. Tham gia ựào tạo, bồi dưỡng và lý do không tham gia của CBX
Trong những năm gần ựây, Huyện ủy và UBND huyện ựã thường xuyên mở các lớp bồi dưỡng kiến thức, chắnh trị kinh tế và chuyên môn cho
cán bộ xã ở huyện, tuy nhiên không phải tất cả cán bộ xã tham gia ựược vì nhiều lý do khác nhau, còn 17,4% số cán bộ xã không tham gia ựào tạo, lý do chắnh là không ựược cử ựi ở tất cả các loại CB, các lý do khác như thời gian, tuổi tác,Ầ là rất ắt, chắnh vì vậy trong thời gian ựến ựịa phương phải mạnh dạn cử cán bộ xã ựi học.