Tình hình sử dụng lao động của cơng ty CP Long Hải trong 3 năm 2009 – 2011 được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 1: Tình hình lao động của cơng ty trong 3 năm 2009 - 2011
ĐVT: Người
Chỉ tiêu Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 2010/2009 2011/2010
lượng (%) lượng (%) lượng (%) 1. Theo giới tính
Nam 56 22,4 80 27,9 120 30,8 24 42,9 40 50
Nữ 194 77,6 207 72,1 270 69,2 13 6,7 63 30,4
2. Theo tính chất cơng việc Lao động trực tiếp 200 80 233 81,2 325 83,3 33 16,5 92 39,5 Lao động gián tiếp 50 20 54 18,8 65 16,7 4 8 11 20,3 3. Theo trình độ ĐH, CĐ 23 9,2 28 9,8 46 11,8 5 21,7 18 64,3 Trung cấp 11 4,4 17 5,9 20 5,1 6 54,5 3 17,6 Lao động phổ thơng 216 86,4 242 84,3 324 83,1 26 12 82 33,9 Tổng lao động 250 100 287 100 390 100 37 14,8 103 35,9
( Nguồn: Phịng hành chính nhân sự – Cơng ty CP Long Hải)
Nhìn vào bảng trên cĩ thể thấy lao động của cơng ty cĩ chiều hướng tăng rõ rệt qua 3 năm. Năm 2009 tổng số lao động là 250 người, năm 2010 là 287 người tăng 14,8% so với năm 2009. Năm 2011 tổng số lao động là 390 người tăng tới 35,9% so với năm 2010 . Sở dĩ lao động của cơng ty tăng như vậy là do cơng ty vẫn đang trong quá trình đầu tư và phát triển, năm 2009 cơng ty chỉ mới bắt đầu thâm nhập thị trường nước ngồi (Hàn Quốc) với sản phẩm chả cá Surimi, nhưng đến năm 2010 và 2011 cơng ty đã mở rộng thị trường kinh doanh ra nhiều nước khác trong khu vực Châu Á như Trung Quốc, Nhật Bản, Indonesia, Thái Lan. Chính vì vậy lao động của cơng ty cĩ xu hướng tăng trong 3 năm, khơng chỉ về số lượng mà cịn tăng cả về chất lượng lao động.
- Xét theo giới tính:
Do tính chất của ngành CBHS, địi hỏi cơng nhân lao động phải là những người khéo léo, chăm chỉ chính vì vậy tỉ lệ lao động nữ trong cơng ty luơn chiếm tỷ lệ cao hơn, chiếm 77,6% và lao động nam cũng chiếm một tỷ lệ đáng kể 22,4% vào năm 2009. Nhìn chung số lao động nam và nữ đều tăng qua các năm theo xu thế tăng lao động trong tồn cơng ty. Trong đĩ lao động nam chiếm tỷ lệ tăng dần qua các năm. Năm 2009
lao động nam chiếm chỉ 22,6%, đến 2010 chiếm tới 27,9% và tiếp tục tăng vào năm 2011 chiếm 30,8%. Điều này là do cơng ty chủ yếu tăng lao động nam trong lao động gián tiếp và ở một số cơng đoạn sản xuất địi hỏi trình độ kỹ thuật, sức khỏe cao như cơng nhân đứng máy, dây chuyền sản xuất (năm 2010, cơng ty mua sắm thêm dây chuyền sản xuất surimi và bột cá yêu cầu lao động nam đứng dây chuyền), cơng nhân thu mua, bốc vác…
- Xét theo tính chất cơng việc:
Cơng ty CP Long Hải là doanh nghiệp sản xuất, chế biến hải sản vì vậy lao động chủ yếu là lao động trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất luơn chiếm trên 80% tổng số lao động. Năm 2009 số lao động trực tiếp là 200 người chiếm 80% tổng số lao động, năm 2010 là 233 người chiếm 81,2% tăng 16,5% so với năm 2009. Năm 2011 số lao động gián tiếp là 325 người chiếm 83,3% tổng số lao động và tăng tới 39,5% so với năm 2010. Lao động gián tiếp cũng tăng qua 3 năm. Cụ thể, năm 2009 số lao động gián tiếp là 50 người, năm 2010 là 54 người tăng 8% so với năm 2009, năm 2011 là 65 người tăng 20,3% so với năm 2009..
- Xét theo trình độ học vấn:
Dựa vào bảng trên cĩ thể thấy trình độ của người lao động trong cơng ty ngày càng được nâng cao. Cụ thể, năm 2009 số người cĩ trình độ đại học và cao đẳng là 23 người (chiếm 9,2%), năm 2010 là 28 người (chiếm 9,8% ) tăng 21,7% so với năm 2009. Năm 2011 là 46 người (chiếm 11,8%) và tăng tới 64,3% so với năm 2010. Từ đĩ cĩ thể thấy lao động gián tiếp của cơng ty cĩ trình độ đại học và cao đẳng tương đối nhiều, một phần cịn lại là cĩ trình độ trung cấp và một số ít người cĩ trình độ phổ thơng. Điều này cho thấy cơng ty khơng ngừng nỗ lực trong việc nâng cao trình độ của lãnh đạo và nhân viên. Số lao động cĩ trình độ trung cấp và phổ thơng cũng tăng qua các năm. Hầu hết những lao động trực tiếp đều là những lao động phổ thơng, tuy nhiên họ là những người dân cĩ kinh nghiệm lâu năm trong nghề cá phù hợp với yêu cầu của cơng ty, đảm bảo năng suất và hiệu quả SXKD.
Ngồi những cán bộ cơng nhân viên biên chế ở trên được hưởng lương và các chế độ đãi ngộ của cơng ty thì vào mùa vụ sản xuất cơng ty cịn thuê hơn 1.000 lao động
thời vụ là những người dân cĩ tay nghề, kinh nghiệm lâu năm trong nghề cá tham gia sản xuất và được trả tiền cơng tính trên số lượng sản phẩm.