II. MỘT SỐ CHẾ ĐỊNH CƠ BẢN TRONG LUẬT LAO ĐỘNG
4.Bảo hiểm xã hội a) Khái niệm
a) Khái niệm
Chế định bảo hiểm xã hội là một chế định quan trọng của luật lao động, là tổng thể các quy phạm pháp luật về loại hình bảo hiểm, chế độ bảo hiểm, điều kiện, mức độ bảo đảm cho người lao động và gia đình họ trong trường hợp người lao động bị suy giảm hoặc mất sức lao động, hết tuổi lao động.
Theo luật bảo hiểm xã hội:
Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Mục đích chính của bảo hiểm xã hội là trợ giúp về vật chất cho người lao động và gia đình họ trong những trường hợp pháp luật quy định nhằm phục hồi sức khỏe, duy trì sức lao động xã hội, góp phần giảm bớt khó khăn về kinh tế, ổn định đời sống khi gặp những biến cố như người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất việc làm, hết tuổi lao động, chết hoặc gặp các rủi ro khác, dẫn đến việc giảm sút hoặc mất nguồn thu nhập.
Mọi người tham gia quan hệ lao động đều có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm và có quyền bảo hiểm. Mức bảo hiểm dựa trên cơ sở đóng góp của mỗi người không thấp hơn mức bảo hiểm tối thiểu và không nhiều hơn tiền lương, tiền công khi đang làm việc. Quỹ bảo hiểm xã hội hình thành từ nguồn đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động, của nhà nước và các nguồn khác.