. Người sử dụng lao động thay đổi phỏp nhõn, chuyển quyền sở hữu; sỏp nhập hoặc giải thể, phỏ sản theo quy định của phỏp luật phải thụng bỏo bằng văn bản cho cơ
1.4.2.2. Kinh nghiệm của tỉnh Nam Định
Theo bỏo cỏo của BHXH tỉnh Nam Định: qua khảo sỏt đầu năm 2007, trờn địa bàn toàn tỉnh cú 519 doanh nghiệp đang sử dụng 15.445 lao động, nhưng thực tế mới cú 246 đơn vị với 4.937 lao động đúng BHXH; một số đơn vị nợ đọng BHXH kộo dài với số tiền trờn 7 tỷ đồng. Để giải quyết vấn đề này, BHXH tỉnh đó cú nhiều biện phỏp thực hiện cú hiệu quả, đú là: hằng năm, trờn Bỏo địa phương, Đài Phỏt thanh & Truyền hỡnh tỉnh đều cú chuyờn trang, chuyờn mục giải đỏp chế độ, chớnh sỏch BHXH, kể cả cỏc Đài Truyền thanh địa phương. Trờn một số trục đường lớn, khu cụng nghiệp đều cú pa nụ, ỏp phớch; in cỏc tài liệu phỏt tay, cỏc văn bản hướng dẫn gửi cỏc doanh nghiệp. Thực hiện ký kết cụng tỏc phối hợp với Ban quản lý khu cụng nghiệp An Xỏ, Hoà Xỏ về việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Trờn cơ sở đú, cơ quan BHXH nắm bắt được chớnh xỏc số doanh nghiệp và lao động để cú biện phỏp tớch cực vận động; đồng thời phối hợp với sở LĐTB&XH và LĐLĐ tỉnh tổ chức cỏc đoàn thanh tra liờn ngành để chấn chỉnh kịp thời cỏc vi phạm; những đơn vị cố tỡnh vi phạm thỡ lập Biờn bản xử lý hành chớnh hoặc kiến nghị cấp cú thẩm quyền can thiệp. Đối với những doanh nghiệp nợ đọng BHXH cú thể sử dụng biện phỏp ngừng giao dịch, khụng giải quyết cỏc quyền lợi mà người lao động được hưởng, nhờ đú mà việc đăng ký tham gia BHXH của cỏc doanh nghiệp ngoài quốc doanh được chấn chỉnh và tỡnh trạng nợ đọng BHXH cơ bản được giải quyết [45, tr.2].
