. Người sử dụng lao động thay đổi phỏp nhõn, chuyển quyền sở hữu; sỏp nhập hoặc giải thể, phỏ sản theo quy định của phỏp luật phải thụng bỏo bằng văn bản cho cơ
1.4.1.1. Kinh nghiệm của Nhật Bản
Hệ thống an sinh xó hội Nhật Bản bắt đầu hỡnh thành từ việc ban hành quy định cứu trợ nghốo đúi vào năm 1847, hiện tại nú bao gồm cỏc chế độ: cứu trợ xó hội, phỳc lợi xó hội, y tế cụng và BHXH. Cỏc chế độ BHXH bao gồm hai phần: A) BHXH (bảo hiểm hưu trớ, BHYT) do cơ quan BHXH quản lý và tổ chức thực hiện. B) Bảo hiểm lao động (bảo hiểm việc làm do cơ quan Bảo đảm việc làm của Chớnh phủ thực hiện; Bảo hiểm bồi thường tai nạn cho người lao động do cơ quan Thanh tra lao động thực hiện). Hệ thống cơ quan BHXH bao gồm cơ quan Trung ương, 47 cơ quan BHXH địa phương với 312 văn phũng chi nhỏnh BHXH.
- Chế độ hưu trớ chia ra hai loại hỡnh chớnh là: 1) Chế độ bảo hiểm hưu trớ quốc gia ỏp dụng đối với cụng dõn Nhật Bản tuổi từ 20 đến dưới 60 tuổi và thực hiện tự nguyện cho người dõn Nhật Bản ở trong nước từ 60 đến dưới 65 tuổi; ở nước ngoài từ 20 đến dưới 65 tuổi; 2) Chế độ hưu trớ thực hiện cho người lao động dưới 65 tuổi làm việc tại cỏc tổ chức, cơ quan thuộc Chớnh phủ, chớnh quyền địa phương, cỏc cụng ty, tập đoàn, trường học tư.
- Đối tượng tham gia đúng BHXH: chia làm 3 nhúm:
+ Nhúm 1: lao động cỏ thể, nụng dõn, người khụng cú việc làm, sinh viờn... tham gia chế độ hưu trớ quốc gia. Mức đúng là 13.300 yờn/ thỏng, từ 4/2005 tăng mỗi năm 280 yờn để đạt mức 16.900 yờn/thỏng vào năm 2017.
+ Nhúm 2: lao động trong khu vực tư nhõn và Nhà nước. Mức đúng là 13,934%, từ 10/2004 tăng mỗi năm 0,354% và sẽ đạt 18,30% vào năm 2017; số tiền đúng gúp được chia đều, chủ sử dụng lao động đúng 50%, người lao động đúng 50%.
+ Nhúm 3: người ăn theo là vợ /chồng sống dựa vào thu nhập của người lao động thuộc nhúm 2, tham gia chế độ hưu trớ quốc gia [16, tr.67].
