c) Về trìnhđộ
3.2.3.Đổi mới công tác tuyển dụng cán bộ, công chức chính quyền cấp xã
Trong chính sách sử dụng cán bộ, công chức chính quyền cấp xã cần chú ý phải đúng tiêu chuẩn, bố trí đúng người, đúng việc. Cần có chính sách đoàn kết tập hợp cán bộ, trọng dụng những người có đức, có tài.
Cần xây dựng chính sách nhằm điều động tăng cường cán bộ cho chính quyền cấp xã nhằm đáp ứng yêu cầu cán bộ cấp thiết trước mắt, mặt khác tạo điều kiện để học hỏi lẫn nhau. Tuy nhiên, tránh tình trạng sử dụng cán bộ có tính chất tình thế, bố trí cán bộ không phù hợp chuyên môn, đưa những cán bộ, công chức không đủ tiêu chuẩn vào làm việc.
Một số năm tới dù có cố gắng nhiều thì tình trạng thiếu cán bộ ở chính quyền cấp xã chưa thể khắc phục một sớm một chiều được, nên việc điều động, tăng cường cán bộ người Kinh, cán bộ vùng thấp lên công tác ở khu vực vùng cao là yêu cầu khách quan, không những vừa đáp ứng yêu cầu trước mắt mà còn tạo điều kiện tăng cường, giúp đỡ lẫn nhau, thúc đẩy sự phát triển kinh tế, xã hội ở Điện Biên.
Ngoài ra, Đảng bộ, chính quyền các cấp tỉnh Điện Biên cần điều chỉnh và hoàn thiện chính sách nhằm thu hút nhân tài về làm việc tại Tỉnh.
Đối với cán bộ từ nơi khác đến, hiện đang hoạt động ở cơ sở, phải có chế độ đãi ngộ thích hợp để động viên họ an tâm với công tác được giao, trước hết là chế độ lương, phụ cấp.
Đối với tri thức trẻ cần ban hành nhiều chính sách ưu đãi nhằm huy động được nhiều hơn tri thức trẻ lên làm việc ở tỉnh Điện Biên. Các chính sách này được thể hiện trên các lĩnh vực thu nhập, bảo hiểm và điều kiện lao động cho họ.
Đối với những người học đại học đạt loại giải tỉnh cần có chính sách thu thút nhằm kéo họ về làm việc. Các chế độ như: lương, phụ cấp, đất ở….
Đối với những cán bộ, công chức đang làm việc mà họ thuộc diện quy hoạch đưa đi đào tạo Tỉnh cần có chính sách phù hợp để sử dụng họ ngay sau khi đào tạo xong.