- Mạnh dạn sử dụng 2% quỹ lương để trả cho những chuyên gia, nhân viên giỏi, lao động trình độ cao Mức lương trả phải cao hơn mức bình
c. Nâng cao vai trò của phòng Tổ chức cán bộ tại trụ sở chính và các phòng Tổ chức hành chính tại các chi nhánh: Mục đích cơ bản của phòng
3.4.1. Đối với Chính phủ và Quốc hộ
Nhà nước ta đã và đang ban hành nhiều văn bản pháp quy, cơ chế chính sách điều chỉnh quan hệ liên quan đến phát triển NNL của các doanh nghiệp như: lao động, tiền lương, thưởng, cơ chế thi đua khen thưởng, kỷ luật người lao động, chính sách bảo hiểm, phúc lợi, thu nhập…Tuy nhiên, quá trình vận động của thời gian có nội dung bị lạc hậu, cần sửa đổi, có nội dung cần bổ sung để thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Có một số kiến nghị như sau:
- Quốc hội cần sửa đổi Bộ luật Lao động và các văn bản pháp quy liên quan tăng quyền chủ động cho doanh nghiệp được quyền sa thải, đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động có tình vi phạm, không hoàn thành công việc theo cam kết trong hợp đồng lao động do chủ quan người lao động mà xét thấy không thể tiếp tục sử dụng lao động đó được nữa nhằm làm tăng quyền chủ động cho ngân hàng trong công tác quản lý, sử dụng lao động và đặc biệt làm tăng khả năng sàng lọc, thanh loại những lao động kém chất lượng ra khỏi ngân hàng mà không phải đối mặt với kiện tụng.
- Kiến nghị Chính Phủ có biện pháp khoa học và lộ trình hợp lý tăng mức lương tối thiểu cho người lao động luôn bảo đảm duy trì mức sống tối thiểu cho người lao động so với mặt bằng thu nhập chung của xã hội khi có trượt giá cũng như thu nhập khi nghỉ hưu để cán bộ chuyên tâm công tác. Sớm ban hành các văn bản hướng dẫn cụ thể Luật Thi đua khen thưởng, Luật Bảo hiểm, Luật Công đoàn, Luật Doanh nghiệp, Luật giao địch điện tử, Nghị định của Chính phủ về tiền lương, phụ cấp, trợ cấp để doanh nghiệp và các tổ chức tín dụng có căn cứ cơ sở hoàn thiện chính sách duy trì NNL.
- Kiến nghị với Chính phủ sớm ban hành những quy định cụ thể về chính sách giải quyết cho nghỉ việc đối với những lao động dôi dư do sắp xếp lại lao động khi các NHTM Nhà nước cổ phần hoá nhằm tháo gỡ khó khăn vướng mắc vì thiếu cơ sở pháp lý cũng như cơ chế tài chính để thực thi có hiệu quả biện pháp tinh giản biên chế hợp lý nhằm làm tăng chất lượng NNL.
- Kiến nghị với Chính phủ sửa đổi chính sách về trích 2 quỹ phúc lợi và khen thưởng của các tổ chức tín dụng được quyền bình đẳng như các doanh nghiệp khác, cụ thể là: được quyền sử dụng phần còn lại của kết quả kinh doanh sau khi đã thực hiện nghĩa vụ thuế đối với Nhà nước và trích các quỹ tăng vốn để sử dụng cho quỹ phúc lợi và khen thưởng nhằm làm tăng quyền lợi thu nhập cho người lao động của các tổ chức tín dụng.
