I. ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNGTIÊU THỤ SẢN PHẨM DỆT MAY Ở MỸ.
3.6.Quy định về tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội.
3. Chính sách nhậpkhẩu sản phẩm dệt may của Mỹ
3.6.Quy định về tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội.
Hiệp định Thương mại Việt - Mỹ có hiệu lực đã mở ra cho hàng dệt may của Việt Nam một thị trường lớn. Tuy nhiên trong quan hệ mua bán giao dịch, rất nhiều các đối tác nước ngoài yêu cầu các doanh nghiệp sản xuất hàng xuất khẩu phải có tráh nhiệm xã hội bằng cách cùng họ thực hiện các nguyên tắc đạo đức (Code of Conduct) hoặc các tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội. Hầu hết các đối tác quan niệm
yếu tố con gnười là quan trọng bên cạnh các yếu tố khác như máy móc, thiết bị, nguyên phụ liệu… việc doanh nghiệp tạo điều kiện môi trường làm việc tốt và đảm bảo quyền lợi của người lao động sẽ giúp người lao động gắn bó với doang nghiệp lâu dài và tạo ra sản phẩm có chất lượng tốt.
3.6.1. Tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội SA 8000
SA 800 là tiêu chuẩn quốc tế đầu tiên về trách nhiệm xã hội được Hội đồng các tổ chức công nhận về ưu tiên kinh tế CEPAA (Council on Ecônmic Priorities Accreditation Agency) mà sau này đổi tên thành Tổ chức quốc tế về trách nhiệm xã hội SAI (Social Accountability International) biên soạn. Tiêu chuẩn này được các tổ chức phi chính phủ, các hãng sản xuất và kinh doanh lớn, các hiệp hội góp ý thông qua nhiều doanh nghiệp trên thế giới quan tâm và áp dụng.
Nền tảng của tiêu chuẩn kà Công ước của tổ chức lao động quốc tế ILO, các văn kiện về nhân quyền bao gồm: Tuyên bố toàn cầu về nhân quyền và Công ước của Liên hiệp quốc về quyền trẻ em. Mục tiêu về tiêu chuẩn là nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động trên phạm vi toàn thế giới.
Tiêu chuẩn SA 8000 gồm 9 khoản mục như sau: 1. Lao động trẻ em.
2. Lao động cưỡng bức. 3. An toàn và sức khoẻ.
4. Tự do hội họp và quyền thoả ước lao động tập thể. 5. Phân biệt đối sử.
6. Kỷ luật.
7. Thời hạn làm việc.
8. Đền bù (tiền lương và các phúc lợi khác). 9. Hệ thống quản lý (14 mục).
Với các nội dung chi tiết trong từng yêu cầu, các doanh nghiệp Việt Nam thực sự phải thay đổi rất nhiều trong nhận thức và quản lý. Việc thực hiện tiêu
chuẩn SA 8000 phải được kết hợp đồng thời với Luật Lao độngViệt Nam và các luật liên quan khác.
3.6.2. Chương trình chứng nhận WRAP.
Đây là chương trình chứng nhận trách nhiệm trong sản xuất hàng may mặc trên quy mô toàn cầu (Worldwide Responsible Apparel Production) - một chương trình tuân thủ toàn diện nguyên tắc WRAP một cách tự nguyện, được một tổ chức đánh giá độc lập giám sát và do ban chứng nhận WRAP cấp giấy chứng nhận.
Khác với tiêu tiêu chuẩn SA 8000, các nguyên tắc nêu trong tiêu chuẩn WRAP được các hội viên của Hiệp hội may May Mỹ, sau này được đổi tên thành Hiệp hội Dầy May Mỹ AAFFA (American Apparel Footwear Associatiation) cam kết thực hiện.
Tiêu chuẩn WRAP được hình thành và được AAFA áp dụng từ năm 1998. Tuy nhiên chỉ sau khi ban chứng nhận WRAP thành lập vào tháng 6/2000 thì các doanh nghiệp đầu tiên mới được WRAP chứng nhận.
Tiêu chuẩn WRAP gồm 12 nguyên tắc với nội dung chính như sau: 1. Tuân thủ luật và những nội quy lao động.
2. Cấm lao động cưỡng bức. 3. Cấm lao động trẻ em.
4. Cấm quấy nhiễu và lạm dụng. 5. Thunhập và phúc lợi.
6. Giờ làm việc.
7. Cấm phân biệt đối sử. 8. An toàn và sức khoẻ. 9. Tự do hội đoàn. 10. Môi trường.
11. Tuân thủ Luật HảI quan. 12. Ngăn ngừa ma tuý.
So sánh với SA 8000, đa số cá yêu cầu trong 12 nguyên tắc trên giống với các yêu cầu trong SA 8000. Tuy nhiên do phạm vi áp dụng là các doanh nghiệp sản xuất giầy, dệt may và xuất hàng đi Mỹ nên để thuận lợi khi hàng vào Mỹ, một số điểm có khác và yêu cầu thêm.
Đối với các doanh nghiệp sản xuất hàng đi Mỹ, việc chọn có áp dụng những tiêu chuẩn trên hay không và áp dụng tiêu chuẩn nào trong hai tiêu chuẩn hoàn toàn dựa trên tình hình khách hàng của chính doanh nghiệp và nhu cầu cần cải thiện điều kiện làm việc và quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp đó.