Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty
2.2.1.2.Tổng quĩ lơng:
- Tổng quỹ lơng của Công ty đợc xây dựng theo công thức sau:
Tổng quỹ tiền lơng = Lgt + Ltt - KKT
Trong đó:
+ Lgt : Tổng số tiền lơng phải trả cho cán bộ nhân viên làm tại các phòng ban (lơng gián tiếp).
+ Ltt : Tổng số tiền lơng phải trả công nhân trực tiếp sản xuất.
+ KKT : Các khoản khấu trừ theo quy định của Nhà nớc nh ( BHYT, BHXH, KPCĐ ...) .
Qua đây ta thấy tổng quỹ tiền lơng là một đại lợng biến đổi thêo từng tháng bởi
Lgt là không đổi, còn Ltt và KKT là đại lợng biến đổi .
- Tổng quỹ tiền lơng cơ bản theo chức danh, cấp bậc thợ là cơ sở để tính phần đóng góp BHXH, BHYT của doanh nghiệp.
- Các yếu tố xây dựng quỹ lơng:
+ Kế hoạch sản xuất kinh doanh (tháng, quí, năm), các dơn đặt hàng …
+ Định mức, đơn giá tiền lơng theo sản phẩm và thời gian ... + Số lao động thực tế tháng, quý, năm.
+ Căn cứ vào số tiền lơng thực hiện cuối kỳ báo cáo lập kế hoạch cho kỳ tiếp theo.
+ Căn cứ vào tình hình phát triển thực tế của Công ty. Các chỉ tiêu tiền lơng cơ bản dợc công ty lập và tính nh sau :
Tổng quỹ lơng
Tiền lơng bình quân = --- giờ của toàn công ty Số giờ lao động thực tế
Tiền lơng bình quân một ngày
Đơn giá tiền lơng =
--- một giờ lao động Số lợng giờ của 1 công nhân/ ngày lao động
của 1 CN
Trong đó:
210.000 x Hệ số bình quân một ngày
Tiền lơng bình quân ngày = --- 26
* Quỹ bảo hiểm xã hội đợc hình thành từ hai nguồn:
+ Ngời sử dụng lao động (công ty) đóng 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
+ Ngời lao động đóng 5%.
Quỹ BHXH đợc trích lập để làm nguồn vốn tài trợ cho công nhân viên chức có tham gia đóng BHXH khi ốm đau, tai nạn lao động, mất sức nghỉ hu...
* Quỹ BHYT 3%, trong đó:
+ Ngời sử dụng lao động (Công ty) đóng 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
+ Ngời lao động 1%.
Quỹ BHYT đợc sử dụng nhằm phục vụ và chăm sóc cho sức khoẻ của CBCNV nh khám chữa bệnh. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
* Kinh phí Công đoàn 2% tính vào chi phí trên tổng số tiền lơng thực tế của ngời lao động (bao gồm cả thởng và phụ cấp), sau đó trích 1% nộp cho các cơ quan công đoàn cấp trên và 1% cho chi tiêu Công đoàn cơ sở.
* Các khoản phụ cấp :
Do tính chất hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty nên phân xởng hoạt động theo giờ hành chính, không theo biên chế làm ca, làm đêm. Vì vậy không có phụ cấp làm ca, làm đêm mà chỉ có phụ cấp trách nhiệm, cụ thể là:
Bí th Đảng uỷ: 0,50 x 210.000
Chủ tịch Công đoàn: 0,50 x 210.000
Trởng phòng: 0,20 x 210.000
Phó phòng: 0,15 x 210.000
Quản đốc phân xởng : 0,15 x 210.000
Khoản phụ cấp trách nhiệm này sẽ đợc tính vào lơng của ngời đợc hởng.