Chất lợng đội ngũ cán bộ công nhân viên trong văn phòng

Một phần của tài liệu Một số biện pháp nâng cao hiệu quả côg tác nhân sự tại văn phòng của trung tâm dạy nghề và dịch vụ việc làm thanh niên trực thuộc trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí MIinh (Trang 38 - 40)

GIáM ĐốC PHó

3.3.1Chất lợng đội ngũ cán bộ công nhân viên trong văn phòng

a/ Số lợng nhân sự:

Văn phòng của Trung tâm Dạy nghề và Dịch vụ việc làm thanh niên là một bộ phận cấu thành nên tổ chức hoạt động của toàn Trung tâm Dạy nghề và Dịch vụ việc làm thanh niên. Số lợng cán bộ công nhân viên trong phòng nh sau:

Bộ phận Số lợng(ngời) Biên chế Hợp đồng Chánh văn phòng 1 1 Văn th - lu trữ 2 1 1 Tổ bảo vệ 4 4 Tạp vụ 2 1 1 Tổng cộng 9 7 2

Nh vậy với 9 cán bộ công nhân viên trong phòng thì đã có 7 ngời đã đợc tuyển dụng vào biên chế chính thức còn 2 ngời là tuyển dụng theo phơng pháp ký hợp đồng.

- Cơ cấu về giới tính: + Nam: 5 ngời + Nữ : 4 ngời - Cơ cấu về độ tuổi:

Bộ phận Số lợng(ngời) 25-30 tuổi 31-40 tuổi 41-50 tuổi Trên 50 tuổi Chánh văn phòng 1 1 Văn th - lu trữ 2 1 1 Tổ bảo vệ 4 1 1 2 Tạp vụ 2 1 1 Tổng cộng 9 1 3 2 3

Với kết cấu độ tuổi hiên nay của văn phòng thì nh vậy độ tuổi trung bình của cán bộ công nhân viên là cao, vì vậy việc thích ứng với công nghệ hiện đại là rất khó khăn. Tuy nhiên trong công tác hoàn thiện công việc tơng đối tốt vì họ đã có nhiều kinh nghiệm trong công việc.

b/ Chất lợng nhân sự:

- Cơ cấu về trình độ

Bộ phận Số lợng(ngời) Đại học Trung cấp PTTH

Chánh văn phòng 1 1

Văn th - lu trữ 2 1 1

Tổ bảo vệ 4 1 3

Tạp vụ 2 2

Tổng cộng 9 2 2 5

Nhìn vào con số thống kê trên ta thấy nhân viên có trình độ đại học còn thấp, số lợng tốt nghiệp PTTH cha qua trờng lớp đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ còn nhiều, điều này sẽ dẫn đên sự hạn chế trong công việc, chất lợng lao đông của phòng cha cao. Trung tâm đang có chủ trơng đào tạo nâng cao nhằn hoàn thiện hơn đội ngũ cán bộ công nhân viên trong phòng.

- Cơ cấu về chính trị + Đảng viên: 3 ngời

+ Đoàn viên: 4 ngời

Tỷ lệ Đảng viên( 3/9) cha cao cần phải phát triển thêm số lợng nhng vẫn phải giữ vững chất lợng. Đây là một trong những yêu cầu hết sức quan trọng đối với ngời cán bộ quản lý.

Tóm lại, tình hình nhân sự tại văn phòng Trung tâm nhìn chung đã đảm bảo về số lợng, chất lợng, số cán bộ công nhân viên đã đợc phân công phù hợp với năng lực và chuyên môn đảm bảo hoàn thiện công tác điều hành mọi hoạt động của Trung tâm.

Một phần của tài liệu Một số biện pháp nâng cao hiệu quả côg tác nhân sự tại văn phòng của trung tâm dạy nghề và dịch vụ việc làm thanh niên trực thuộc trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí MIinh (Trang 38 - 40)