GIáM ĐốC PHó
4.5 Đối với vấn đề đào tạo và bồi dỡng cán bộ
Hiện nay cuộc cách mạng khoa học công nghệ hiện đại trên Thế giới đang phát triển rất mạnh mẽ, tác động đến nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội. Vì vậy song song với việc tuyển dụng, bố trí nhân sự đòi hỏi Văn phòng Trung tâm
phải có chính sách đào tạo, bồi dỡng cán bộ để đáp ứng đợc yêu cầu của thời đại. Thật vậy để đáp ứng đợc yêu cầu nâng cao chất lợng cán bộ, căn cứ vào tình hình thực tế Văn phòng Trung tâm cần đề ra các biện pháp:
- Lập kế hoạch đào tạo, bồi dỡng cán bộ có đợc chuyên môn ở các lĩnh vực cụ thể cần thiết;
- Đào tạo đội ngũ cán bộ kế cận tạo sự ổn định cho nguồn cán bộ quản lý. Cùng với các chính sách đào tạo, bồi dỡng thì bản thân cá nhân từng cán bộ công nhân viên phải tự học tập, tìm hớng nâng cao tầm hiểu biết của mình thông qua các hình thức:
- Đăng ký học các lớp về nghiệp vụ;
- Tham gia học tại chức;
- Học ngắn hạn hay dài hạn các lớp học về quản lý kinh tế.
Có thể khẳng định rằng thiếu vốn có thể vay, thiếu thiết bị có thể mua nhng nếu thiếu con ngời phù hợp với tiến trình sản xuất, tiến trình đầu t thì chắc chắn không đạt đợc kết quả mong muốn. Trong nền kinh tế thị trờng, không có cơ quan, đơn vị nào lại không đầu t nhân lực để khai thác. Chỉ có con ngời có năng lực phù hợp mới giúp các nhà đầu t thực hiện sứ mệnh đầu t và mang lại kết quả mong muốn. Vì vậy mà các nhà kinh tế học nổi tiếng trên thế giới đều khẳng định: “ Đầu t cho đào tạo nhân lực là đầu t cho sản xuất - đó là đầu t quan trọng nhất, mang lại hiệu quả kinh tế cao nhất”.
