GIáM ĐốC PHó
4.1 Đối với vấn đề nhận thức của ban giám đốc về công tác quản trị nhân sự
Ngời ta thờng nói: Nhận thức đúng sẽ có thái độ đúng từ đó sẽ có hành động đúng. Nh vậy có thể nói nhận thức đóng vai trò rất lớn trong việc nâng cao chất lợng quản trị nhân sự nói riêng và quản trị doanh nghiệp nói chung. Để thực hiện nghị quyết đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VIII đến năm 2020 Việt nam trở thành một nớc công nghiệp thì các doanh nghiệp phải chuẩn bị rất nhiều nguồn lực nh vốn, thiết bị, công nghệ... Trong đó nguồn nhân lực phải đợc coi là nguồn lực cơ bản nhất để góp phần phát triển cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và để công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nớc. Để có nhận thức đúng và hành động đúng các nhà lãnh đạo cần thờng xuyên cập nhật các quan điểm về đờng lối phát triển con ngời trong thời đại mới qua hội thảo, hội nghị, báo chí... Từ đó đề ra các chính sách phát triển nhân sự cho các cơ quan, đơn vị, gắn liền với hai vấn đề chính là
trí tuệ và sức khoẻ. Để phát triển trí tuệ phải thờng xuyên quan tâm đến vấn đề chất lợng và hiệu quả làm việc của ngời lao động, đầu t nhiều cho giáo dục và đào tạo. Để phát triển sức khoẻ tạo môi trờng và điều kiện làm việc thích hợp, thời gian làm việc nghỉ ngơi hợp lý, chế độ đãi ngộ thoả đáng. Nâng cao sức khoẻ cho ngời lao động có liên quan đến rất nhiều vấn đề từ điều kiện vật chất đến xây dựng cuộc sống văn hoá lành mạnh, phong phú là vấn đề có ý nghĩa lớn nhất. Văn hoá vừa là nền tảng tinh thần xã hội, vừa là động lực thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội. Đời sống văn hóa lành mạnh, phong phú và tiến bộ sẽ làm tăng giá trị tinh thần, làm cho con ngời biết sống cao đẹp có ý nghĩa, biết hớng tới cái đúng, cái hợp lý, phát huy khả năng sáng tạo và nhân lên sức mạnh nguồn lực con ngời.
