Để nâng cao hiệu quả của công tác ĐGTHCV thì việc đầu tiên là phải nâng cao nhận thức của ban lãnh đạo về tầm quan trọng của công tác này. Người lãnh đạo thấy được tầm quan trọng, vai trò của nó thì mới có những chính sách, chiến lược đúng đắn cho hoạt động này.
Để có thể nâng cao nhận thức về công tác này, người lãnh đạo có thể tham gia vào các buổi hội thảo chuyên đề về ĐGTHCV của chính phòng TCLĐ tổ chức hoặc của các câu lạc bộ như câu lạc bộ các nhà quản trị nhân lực (CPO club)… Phòng TCLĐ tìm hiểu tài liệu của các công ty khác đã thành công trong công tác ĐGTHCV cả trong và ngoài nước để có thể chứng minh cho lãnh đạo thấy được vai trò của nó.
3.2.2 Nâng cao nhận thức cho người lao động về vai trò của việc ĐGTHCV ĐGTHCV
Người có tác động trực tiếp đến việc thành công của công tác ĐGTHCV không ai khác chính là người lao động. Nếu như người lao động không thấy được vai trò, ý nghĩa của ĐGTHCV thì kết quả đánh giá thu được sẽ chỉ là một kết quả ảo. Người lao động chỉ thực hiện nó như một thủ tục và thực hiện một cách đối phó. Điều này làm cho công tác ĐGTHCV không còn ý nghĩa dù hệ thống đánh giá có hoàn chỉnh đến đâu đi nữa.
Theo kết quả điều tra cho thấy chỉ có 11% người được điều tra cho rằng công tác ĐGTHCV có vai trò rất quan trọng, đây chính là số phiếu của những người thuộc phòng TCLĐ. Có 62% lựa chọn là quan trọng, như vậy hầu hết người lao động mới chỉ nhận thấy vai trò của ĐGTHCV ở một mức độ nào đó, họ cho là quan trọng có thể cũng chỉ vì nó liên quan đến việc tính lương thưởng hàng tháng. Họ vẫn chưa nhận thấy được vai trò rất quan trọng của nó là nhằm cải thiện sự THCV của NLĐ. Thậm chí vẫn còn 11% cho ĐGTHCV không quan trọng, nó chỉ là một thủ tục phải thực hiện.
11% 62% 27% 0% Rất quan trọng Quan trọng Không quan trọng(chỉ là thủ tục) Rất không quan trọng
Biểu 3.1 Ý kiến về vai trò của công tác đánh giá thực hiện công việc
Chính vì vậy, việc nâng cao nhận thức cho người lao động là việc rất cần thiết. Ngoài những buổi đào tạo tập huấn về ĐGTHCV thì công ty có thể tổ chức các buổi giao lưu văn nghệ (đóng kịch) trong đó có các chương trình nội dung có liên quan đến ĐGTHCV. Thông qua những chương trình đó, người lao động ý thức hơn về tầm quan trọng của công tác ĐGTHCV. Hàng tháng, có phát hành báo về lĩnh vực bưu chính, cán bộ phòng TCLĐ có thể viết các bài liên quan đến công tác ĐGTHCV gửi đến tòa soạn. Công ty sẽ đặt báo cho các phòng ban đơn vị, thông qua những bài báo đó người lao động cũng sẽ hiểu rõ hơn về vai trò của công tác ĐGTHCV.