Trong điều 59 của Luật dạy nghề năm 2006 đó qui định rừ quyền và nhiệm vụ của giỏo viờn, giảng viờn dạy nghề (núi chung là giỏo viờn dạy nghề). Trong điều kiện hiện nay, một khỏi niệm cần được quan tõm đú là “lương bổng và đói ngộ”
- Lương: Tiền cụng trả định kỳ cho người lao động
- Bổng: Cỏc loại của cải, tiền bạc cú được nhờ việc ban thưởng, biếu tặng
- Đói ngộ: Cỏc quyền lợi được hưởng theo chế độ chớnh sỏch qui định của Nhà nước cho những người cú đúng gúp cho xó hội.
Lương bổng và đói ngộ cú thể hiểu là toàn bộ những thu nhập, phần thưởng bằng lợi ớch vật chất và tinh thần mà ta gọi chung là những giỏ trị mà cỏ nhõn cú được nhờ đỏnh đổi sức lao động (một cỏch chớnh đỏng) của mỡnh cho tổ chức, xó hội. Như vậy, lương bổng và đói ngộ khụng chỉ tớnh
32
những giỏ trị vật chất mà cũn phải kể cả cỏc giỏ trị tinh thần: Thăng tiến, khen ngợi, quan hệ hợp tỏc, bầu khụng khớ làm việc, điều kiện làm việc…
Chớnh vỡ vậy, việc thực hiện chớnh sỏch đói ngộ sẽ tạo mụi trường thuận lợi cho việc duy trỡ và phỏt triển đội ngũ giỏo viờn. Điều này thể hiện ở:
- Tạo hành lang phỏp lý để đội ngũ giỏo viờn an tõm thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Xõy dựng văn húa tổ chức trong nhà trường để mọi thành viờn tin cậy, chia sẻ lẫn nhau, cựng hợp tỏc để hoàn thành nhiệm vụ, mục tiờu đề ra.
- Hoàn thiện cụng tỏc quản lýđội ngũ giỏo viờn, thực hiện việc tăng cường quyền tử chủ, tự chịu trỏch nhiệm trong quản lý đội ngũ giỏo viờn, đào tạo và bồi dưỡng nõng cao năng lực cho đội ngũ giỏo viờn.
- Tạo điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị giảng dạy, học tập và nghiờn cứu cho giỏo viờn. Vận dụng cỏc chớnh sỏch hợp lý gúp phần nõng cao đời sống cho ĐNGV dạy nghề.