Cỏc chớnh sỏch đói ngộ đối với giảng viờn của trường CĐN Cụng nghiệp Hà Nội trong những năm qua được thể hiện ở cỏc nội dung sau:
- Giải quyết đầy đủ cỏc chế độ về lương, phụ cấp cho đội ngũ giảng viờn, cỏc chi phớ hỗ trợ đối với giảng viờn khi tham gia cỏc khúa đào tạo, bồi dưỡng theo quy định hiện hành.
- Tạo điều kiện về thời gian để giảng viờn tham gia cỏc lớp đào tạo, bồi dưỡng nhằm chuẩn húa đội ngũ giảng viờn dạy nghề, đỏp ứng nhu cầu nõng cao chất lượng đào tạo của nhà trường.
- Tranh thủ cỏc nguồn kinh phớ trung ương và của thành phố Hà Nội để đưa đội ngũ giảng viờn của trường tham gia cỏc khúa đào tạo và bồi dưỡng.
Tuy nhiờn, trong thực tế, việc quản lý thực hiện chế độ chớnh sỏch đói ngộ đối với đội ngũ giảng viờn của trường cũn cú những hạn chế sau:
- Cỏc định mức chi phớ hỗ trợ cho giảng viờn tham gia cỏc khúa đào tạo, bồi dưỡng thường cú phần thấp hơn so chi phớ thực tế mà giảng viờn phải chi trả.
59
- Kinh phớ đầu tư cho nghiờn cứu khoa học và chớnh sỏch khuyến khớch, động viờn đội ngũ giảng viờn tham gia nghiờn cứu khoa học cũn hạn chế do đú chưa thu hỳt được nhiều giảng viờn tham gia.
- Việc tăng cường thờm tài liệu mới cũng như trang thiết bị thực hành để giảng viờn tự nghiờn cứu chưa được quan tõm đỳng mức.
- Chớnh sỏch, ưu đói đối với giảng viờn tham gia cỏc khúa đào tạo nõng chuẩn (đào tạo Thạc sĩ, Tiến sĩ) cũn hạn chế. Những giảng viờn sau khi tham gia cỏc khúa đào tạo nõng chuẩn về thỡ chế độ định mức lao động, phụ cấp giờ dạy vẫn khụng thay đổi. Chớnh vỡ vậy, nhà trường đó khụng tạo được động lực để khuyến khớch đội ngũ giảng viờn tham gia cỏc khúa đào tạo nõng cao trỡnh độ.