15 tỉnh miền núi phía
3.1. Mục tiêu, quan điểm và phơng hớng nâng cao năng lực quản lý nhà nớc của cán bộ, công chức chính quyền cấp xã ở
quản lý nhà nớc của cán bộ, công chức chính quyền cấp xã ở tỉnh Hà Tĩnh hiện nay
3.1.1. Mục tiêu
Bớc vào thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nớc, Đảng ta xác định mục tiêu trong công tác cán bộ là:
Xây dựng đội ngũ CBCC các cấp từ Trung ơng đến cơ sở, đặc biệt là cán bộ đứng đầu có phẩm chất và năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trờng giai cấp công nhân, đủ về số lợng, đồng bộ về cơ cấu, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán bộ nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, giữ vững độc lập tự chủ, đi lên chủ nghĩa xã hội [26, tr.78-79].
Mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở là:
Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có năng lực tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đờng lối của Đảng, pháp luật của Nhà nớc, công tâm, thạo việc, tận tuỵ với dân, biết phát huy sức dân, không tham nhũng, ức hiếp dân, trẻ hoá đội ngũ chăm lo công tác đào tạo, bồi dỡng giải quyết hợp lý và đồng bộ chính sách đối với cán bộ cơ sở [30, tr.167-168].
Trên cơ sở tình hình đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ trong những năm qua, tình hình kinh tế - xã hội của Hà Tĩnh, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp
CNH, HĐH, Đại hội xvi của Đảng bộ tỉnh đã xác định: "Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, có trí tuệ, tâm huyết, năng động, sáng tạo, đủ sức đảm đơng và hoàn thành nhiệm vụ trớc yêu cầu thay đổi cơ cấu kinh tế và phát triển xã hội trên địa bàn tỉnh" [33, tr.102-103].