- 60% tiền lơng cơ bản của tháng cuối trớc khi mất việc.
1 Không có trình độ chuyên môn kỹ thuật 65,9 70,5 2 Công nhân kỹ thuật không có bằng4,4,
2.2.1.1. Trợ cấp mất việc làm theo Điều 17 của Bộ Luật lao động
a. Đối tợng hởng trợ cấp mất việc làm
Theo qui định của Bộ luật Lao động, đối tợng hởng trợ cấp mất việc làm bao gồm: ngời lao động làm công ăn lơng bị thôi việc vì lý do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, tổ chức hoặc công nghệ (Điều 17); ngời lao động chấm dứt hợp đồng lao động trong trờng hợp sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp (Điều 31). Các trờng hợp mất việc làm do doanh nghiệp giải thể, phá sản không áp dụng chế độ này.
b. Về điều kiện hởng trợ cấp mất việc làm
- Đã làm việc thờng xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên. - Bị mất việc làm do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, tổ chức hoặc công nghệ.
Những trờng hợp sau đây đợc coi là thay đổi cơ cấu, tổ chức hoặc công nghệ: Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, qui trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn; Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn; Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.
Trong những trờng hợp trên ngời sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho ngời lao động để sử dụng vào công việc mới. Nếu không giải
quyết đợc việc làm mới mà phải cho ngời lao động thôi việc thì ngời sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm.
c. Về mức trợ cấp mất việc làm
Trợ cấp mất việc làm cho ngời lao động đợc qui định tại khoản 1, Điều 17 Bộ luật Lao động: "cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lơng bình quân của 06 tháng liền kề trớc khi mất việc làm, nhng thấp nhất cũng bằng hai tháng l- ơng".
d. Về nguồn kinh phí trả trợ cấp mất việc làm
"Các doanh nghiệp phải lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm theo qui định của Chính phủ để kịp thời trợ cấp cho ngời lao động trong doanh nghiệp bị mất việc làm" (khoản 3 Điều 17 Bộ luật Lao động).
Đồng thời để hớng dẫn doanh nghiệp trong việc lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm, Điều 13, Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 còn qui định:
1- Các doanh nghiệp phải lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm để kịp thời trợ cấp cho ngời lao động trong doanh nghiệp bị mất việc làm.
2- Mức tính quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm từ 1% - 3% trên quỹ tiền lơng làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp và đợc hạch toán vào giá thành hoặc phí lu thông.
3- Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thơng binh và Xã hội qui định việc lập, quản lý và sử dụng quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm của các doanh nghiệp.