1.3.2.4. Luân chuyển nhân lực.
Lưu chuyên nhân lực là di chuyên lao động từ một công việc mà họ đang thực hiện sang một vị trí công việc mới phù hợp hơn, hoặc có thể bị sa
thải, nghỉ hưu, hay kết thúc hợp đồng.
Không phải nhân viên nào cũng có nguyện vọng, khả năng và phù hợp với công việc mà họ đang làm, chính vì vậy công tác lưu chuyên nhân lực là rất
cần thiết nhằm tạo ra đội ngũ nhân viên hoạt động có hiệu quả và năng suất lao động cao. Công việc này bao gồm các hoạt động như lưu chuyển nội bộ, đề bạt
và có thê là sa thải lao động, nghỉ hưu, chết chóc, xin thôi việc, kết thúc hợp
đồng. ..cụ thể như sau:
- Lưu chuyên nội bộ: Là họat động chuyên lao động từ vị trí này sang
làm việc tại vị trí khác trong nội bộ. Hành động này xảy ra có thể do một số
nguyên nhân như:
+ Người lao động không đủ năng lực làm việc ở vị trí này, chuyên sang vị trí khác sẽ phù hợp với mình hơn
+ Do dư thừa nguồn nhân lực ở bộ phận này nhưng bộ phận khác còn thiếu, lưu chuyển nhằm cân bằng lại nguồn nhân lực của tổ chức
+ Do yêu cầu nguyện vọng của chính nhân viên, họ thấy mình không hợp với công việc này và muốn chuyên đổi sang công việc khác có khả năng
làm việc tốt hơn, nếu tổ chức xét thấy hợp lý thì có thể đáp ứng nguyện vọng
cho họ nhằm phát huy hết khả năng sáng tạo trong công việc
+ Lưu chuyên nguồn lao động cũng nhằm mục đích cắt giảm chỉ phí đào
tạo không cần thiết đối với đội ngũ nguồn nhân lực