4. Thâm niên giảng dạy
4.1.10Tình hình chắnh sách ựãi ngộ ựội ngũ giảng viên
Bảng 4.14 Ý kiến ựánh giá về chắnh sách ựãi ngộ đNGV(n=70)
STT Tiêu chắ Mức ựộ Rất Hợp lý Hợp lý Không hợp lý Số phiếu Tỷ lệ % Số phiếu Tỷ lệ % Số phiếu Tỷ lệ %
1 Chắnh sách thi ựua, khen thưởng với đNGV
28 40,00 42 60,00 0 0,00
2 Chế ựộ lương tăng thêm so với lao ựộng của người GV
7 10,00 26 37,14 37 52,86
3 Chắnh sách ựãi ngộ khác (khuyến khắch học tập,
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 64
chắnh sách thu hút)
Bảng 4.15 Tình hình chắnh sách ựãi ngộ ựội ngũ giảng viên
đVT : 1000 ự
Theo kết quả ựánh giá tình hình thực hiện chắnh sách ựãi ngộ cán bộ giảng viên, nhận thấy:
- Trường luôn thực hiện ựầy ựủ, kịp thời chế ựộ, chắnh sách ựảm bảo quyền lợi của đNGV như: chế ựộ lương và phụ cấp, nâng lương, ựịnh mức giờ giảng, thanh toán vượt giờẦ.
STT Nội dung chi Năm
2011 Năm Năm 2012 Năm 2013 So sánh(%) 2012/ 2011 2013/ 2012
1 Phụ cấp ưu ựãi giáo viên 767.890 818.750 907.692 106,62 110,86 2 Tiền vượt giờ giảng của
giảng viên
545.348 508.396 471.206 93,22 92,68
3 Tiền 15% khối quản lý, phục vụ
238.193 244.176 284.301 102,51 116,43
4 Tiền thu nhập tăng thêm 1.874.509 1.987.201 2.500.569 106,01 125,83 5 Cường ựộ khối quản lý,
phục vụ
556.096 454.708 299.296 81,77 65,82
6 Nghỉ mát 230.953 261.875 281.877 113,39 107,64 7 Làm thêm ngoài giờ 43.995 41.887 40.016 95,21 95,53 8 Khám sức khoẻ CBVC 28.798 31.450 36.000 109,21 114,47 9 Tiền ngày lễ, Tết 349.807 376.183 405.561 107,54 107,81
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 65
- Chăm lo ựời sống tinh thần cho đNGV, hàng năm tổ chức cho cán bộ, GV thăm quan, du lịch trong và ngoài nước, giao lưu với các trường bạn. Tổ chức nhiều hoạt ựộng tôn vinh người GV trong sự nghiệp giáo dục ựào tạo. Thực hiện bình xét thi ựua, khen thưởng công khai và dân chủ. Hàng năm có nhiều cán bộ, GV ựược tặng bằng khen của các cấp.
Công tác chăm lo và bảo vệ sức khoẻ cán bộ, giáo viên hàng năm ựược chắnh quyền và công ựoàn, cùng các phòng chức năng của nhà trường thực hiện tốt. Thực hiện khám sức khoẻ ựịnh kỳ và thường xuyên cho cán bộ giáo viên và học sinh sinh viên nhà trường, trong năm vừa qua, nhà trường ựã chi 9.500.000 ựồng ựể khám sức khoẻ cho CBđV (siêu âm, xét nghiệm máu, chuyên khoa nữ...).
Bên cạnh các thu nhập từ kinh phắ nhà trường, trong năm học vừa qua, Công ựoàn cũng trắch từ nguồn kinh phắ công ựoàn thực hiện tốt chế ựộ thăm hỏi ốm ựau, quà mừng ựám cưới CBVC và con CBVC kịp thời, ựúng chế ựộ với số tiền cụ thể như sau:
- Chi hỗ trợ tham quan, nghỉ mát hè 2013 là 25.700.000 ự, bình quân 259.000ựồng/1CBGV.
- Chi cho các hoạt ựộng nữ công: 2.589.000 ự, bình quân 60.000 ựồng/1CBNC.
- Trợ cấp ốm ựau, quà ựám cưới và quà cho cán bộ nghỉ hưu: 4.386.000 ựồng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Quan tâm cải thiện ựời sống vật chất cho đNGV. Thực hiện theo tinh thần của Nghị ựịnh số 43/2006/Nđ-CP, nhà trường tắch cực, chủ ựộng Ộtự mình tạo ựộng lực cho mìnhỢ, thực hiện tăng quy mô ựào tạo và ựa dạng hóa các hình thức ựào tạo vừa ựáp ứng kịp thời nhu cầu xã hội vừa tạo thêm việc làm có thu nhập cho cán bộ, GV. đồng thời tận dụng mọi nguồn thu ựể tăng thu và tiết kiệm chi.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 66
- Nhà trường thực hiện và ban hành nhiều chắnh sách ựãi ngộ cho đNGV như thanh toán giờ vượt ựịnh mức cho đNGV tắnh theo trình ựộ chuyên môn, thâm niên giảng dạy kết hợp với hệ số lương. điều ựó ựã khuyến khắch đNGV học tập nâng cao trình ựộ và mặt khác nó công nhận sự ựóng góp của GV có trình ựộ cao vào sự phát triển của nhà trường. Thực hiện tốt chế ựộ ưu ựãi GV học tập nâng cao trình ựộ như hỗ trợ tiền ăn ở, ựi lại, tài liệu và hàng tháng vẫn ựược hưởng lương tăng thêm. Bên cạnh ựó, nhà trường cũng rất quan tâm, khuyến khắch cán bộ, GV học SđH như sau khi học xong Cao học hỗ trợ 10 triệu ựồng, sau khi học xong Tiến sỹ ựược hỗ trợ 30 triệu ựồngẦ.
Vì thế, ựể cho đNGV nhà trường ổn ựịnh và phát triển cả về số lượng và chất lượng thì cần thiết phải có các chắnh sách ựãi ngộ hợp lý cả về tinh thần, vật chất cũng như xây dựng ựược môi trường ựể cho đNGV phát huy ựược hết năng lực, tâm huyết của họ cho sự phát triển của nhà trường.