- Khả năng tiếp cận vốn: Ngành dược là một trong những ngành mà cần phải có một nguồn vốn và nguồn lực tài chính hùng mạnh thì mới có thể tồn tại và phát
2. Các hoạt động hỗ trợ
a. Quản trị nguồn nhân lực
Chìa khóa cho sự thành công: Ngay từ khi thành lập, giám đốc điều hành Genenetch đã nhận ra rằng thành công của công ty phụ thuộc vào khả năng tuyển dụng và giữ chân những nhân tài trong lĩnh vực này. Phòng Nhân sự tại Genentech đóng một vai trò trong việc tạo ra một nền văn hóa không chính thức và thói quen làm việc có hiệu quả tại công ty. Đối với Genentech, điều quan trọng là nhân viên của họ đang hạnh phúc. Thêm vào đó nó là một phần của sự hài lòng của nhân viên. Điều đó cũng có nghĩa rằng một lực lượng lao động hạnh phúc sẽ tạo năng suất cao hơn và
các yếu tố tích cực sẽ ảnh hưởng đến cả ROI của công ty. Công ty đầu tư nguồn lực đáng kể vào các cuộc hội thảo và các chương trình giáo dục đào tạo liên tục để giữ nhân viên chuyên nghiệp tốt nhất của họ. Đầu tư vào các nhân viên ở đây là vô cùng quan trọng.. Genentech cung cấp cho các cá nhân cơ hội để có một người quản lý thực sự tuyệt vời, và đó là những hình mẫu mà mỗi cá nhân mong muốn trong tương lai.
Về thủ tục tuyển dụng, đặc biệt là đối với các nhà khoa học, rất nghiêm ngặt. Ứng cử viên thường đến thăm công ty nhiều lần và xuất hiện trong hơn mười cuộc phỏng vấn trước khi họ đã được lựa chọn. Ý tưởng là để xác định đúng người cho đúng việc. Tân binh, những người tham gia là các nhà khoa học, được khuyến khích làm nên sự nghiệp của mình tại cônng ty, thậm chí tạo cơ hội cho họ di chuyển vào ban quản lý hàng đầu của công ty nếu họ thật sự có năng lực. Những cá nhân chỉ quan tâm đến danh hiệu ưa thích, tiền lương, và thăng tiến cá nhân sẽ không được khuyến khích tuyển dụng. Công ty đăng các thông báo tuyển dụng tại các trang việc làm phổ biến, trên thông báo tuyển dụng công ty mô tả công việc rõ ràng, cụ thể để tạo điều kiện cho người tìm việc có cơ hội nắm bắt thông tin về vị trí chính xác hơn.
Không có gì ngạc nhiên khi 80% nhân viên của Genentech có trình độ Đại học và 20% có trình độ tiến tiến là Tiến sĩ và bác sĩ. Chiến lược của công ty là làm việc ngay tại các Trường Đại Học hàng đầu ở Mỹ, trong một môi trường như thế, thái độ cũng như chất lượng công việc sẽ được nâng cao. Công ty liên tục duy trì các phòng thí nghiệm ở các Trường Đại học. Genentech cũng là một trong những công ty hiếm hoi trong ngành công nghiệp công nghệ sinh học mà được tổ chức bên trong khuôn viên trường và khuyến khích nhân viên để vui chơi. Công ty cũng đã có một chương trình phúc lợi hào phóng và thực hành nhân sự khuyến khích nhân viên để đạt được cân bằng công việc / cuộc sống.
Công nhận
Theo như nhận dạng., Genentech tin rằng lựa chọn cổ phiếu là một yếu tố quan trọng của chương trình công nhận của họ dành cho nhân viên, giúp nhân vein cam kết đáp ứng các mục tiêu kinh doanh của họ. Lợi ích tài chính không phải là cách duy
nhất Genentech làm cho nhân viên của mình hạnh phúc. Công ty thể hiện sự quan tâm đặc biệt đến quyền lợi chăm sóc sức khỏe của chính nhân viên. Có các cuộc hội thảo tại chỗ được tổ chức thường xuyên sức khỏe để theo dõi và chăm sóc sức khỏe cho nhân viên. Y tá tại chỗ cung cấp chích ngừa cúm, ổ đĩa huyết máy chủ, và hỗ trợ sức khỏe nghề nghiệp của tất cả các nhân viên Genentech. Công ty đưa ra ba kế hoạch ấn tượng trong y tế, hai kế hoạch tầm nhìn, và hai kế hoạch nha khoa để nhân vein lựa chọn.
Độc đáo của văn hóa
Các hình thức hỗ trợ khác được cung cấp cho nhân viên tại công ty bao gồm hỗ trợ nhận con nuôi, chăm sóc trẻ em và phòng của người mẹ cho con bú. Có những sự kiện gia đình bao gồm Mang theo con gái và con trai của bạn đến nơi làm việc và tham gia Holiday. Và tất cả những sáng kiến đó có mục đích: chương trình phúc lợi và cân bằng công việc-cuộc sống là rất quan trọng đến sự hài lòng của nhân vein, tạo cho họ sự thuận tiện và an tâm hơn cho nhân viên của để quản lý một lịch trình bận rộn và cuộc sống thực sự bận rộn. Trợ cấp y tế, sức khỏe và phòng tập thể dục, hỗ trợ học phí, cũng như các chương trình nghỉ phép.. đều thức ăn vào sự hài lòng của nhân.