III Các chỉ tiêu hiệu quả
3.3.2.1 Phân tích thực trạng cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực của BIDV Sơn La
cho việc thực thi các hoạt động QTNNL tại BIDV Sơn La.
3.3.2 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại BIDV Sơn La
3.3.2.1 Phân tích thực trạng cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực của BIDV Sơn La BIDV Sơn La
* Nguồn tuyển dụng
Là một Ngân hàng thương mại cổ phẩn vì vậy áp lực cạnh tranh là rất lớn nên đòi hỏi cần tuyển những cán bộ thực sự giỏi và được đào tạo bài bản từ các trường đại học danh tiếng trên cả nước. Chính vì vậy, giai đoạn năm 2008 - 2012BIDV Sơn La chỉ tuyển cán bộ đang theo học tại một số trường đại học kinh tế có danh tiếng như: Đại học kinh tế quốc dân Hà Nội, Đại học tài chính kế tốn, học viện Ngân hàng... Tuy nhiên ngoài đáp ứng việc học tại các trường trên thì các ứng viên thường phải có mối quan hệ và có hộ khẩu thường trú tại tỉnh thì mới có thể được tuyển dụng vào BIDV Sơn La.
- Ưu điểm trong nguồn tuyển dụng của BIDV Sơn La: rất dễ nắm bắt được lý lịch của các ứng viên, dễ trao đổi, gần gũi, tuyển được các ứng viên có trình độ cao...
- Nhược điểm:
+ Làm cho một số các ứng viên của các trường khác và các tỉnh khác mất đi cơ hội xin việc, còn BIDV Sơn La cũng bỏ qua dịp để có thể tuyển được những người giỏi của các trường khác, tỉnh khác.s
+ Khơng có tính cạnh tranh, phỏng vấn tuyển dụng chỉ là hình thức, có những lúc phải gạt cả những ứng viên giỏi hơn để tuyển những ứng viên kém hơn vì họ có mối quen biết “ lớn “.
+ Quan hệ trong doanh nhgiệp trở nên phức tạp có thể gây khó khăn trong quản lý điều hành...
- Nguyên nhân: do một phần áp lực tuyển dụng từ cấp trên xuống: BIDV trung ương, lãnh đạo tỉnh, huyện...., một phần do tâm lý muốn tuyển ứng viên có hộ khẩu trong tỉnh để mang tính ổn định lâu dài, hạn chế sự thuyên chuyển công tác, nghỉ việc.
* Tiêu chuẩn tuyển dụng:
Tiêu chuẩn tuyển dụng theo quyết định số 6986/QĐ-TCCB1 do BIDV trung ương ban hành ngày 31/12/2010, tuy nhiên thì thực tế ít được áp dụng, chỉ
giữ lại một vài tiêu chuẩn cơ bản, cịn lại mang tính chủ quan và theo các mối quan hệ. Chưa có trường hợp tuyển dụng nào vì khơng đáp ứng được yêu cầu thử việc mà bị sa thải. Một số tiêu chuẩn tuyển dụng thường được BIDV áp dụng trong thời gian qua là:
- Trình độ đào tạo (trường đào tạo và chuyên ngành đào tạo....) - Giới tính, sức khoẻ, tuổi, nơi thường trú
- Có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm - Chấp nhận làm việc theo sự phân cơng của cấp trên.
* Các bước của quy trình tuyển dụng của BIDV Sơn La được thể hiện qua sơ đồ sau:
3.
Sơ đồ: 3.2 Các bước của quy trình tuyển dụng hiện nay tại BIDV Sơn La
(Nguồn: Phòng TCHC BIDV Sơn La)
- Bước chuẩn bị tuyển dụng: để chuẩn bị tuyển dụng BIDV Sơn La, BIDV Sơn La thành lập hội đồng tuyển dụng, hội đồng tuyển dụng căn cứ vào định mức lao động đã được BIDV trung ương giao, xác định nhu cầu tuyển dụng cho từng vị trí cơng tác, sau đó đưa ra bản mơ tả cho từng vị trí cơng việc cụ thể. Sau đó đăng ký nhu cầu và trình BIDV trung ương phê duyết và đăng tuyển trên các phương tiện thông tin đại chúng.....Cơ cấu hội đồng gồm:
+ Chủ tịch hội đồng: Giám đốc
+ Thường trực hội đồng: trưởng phòng tổ chức hành chính
+ Các uỷ viên: trưởng các phịng ban dự kiến sẽ tuyển nhân viên vào cơng tác tại phịng đó.
- Bước thu nhận và sơ tuyển hồ sơ: các ứng viên sẽ đăng ký thông tin dự tuyển tại Website http://tuyendung.bidv.com.vn và các file scan sau: ảnh 4x6 của các ứng viên, các văn bằng chứng chỉ (không cần chứng thực), giấy khai sinh.
- Bước thi tuyển: các ứng viên dự thị vào BIDV Sơn La thi tuyển tập trung tại Hà Nội thơng qua 3 vịng:
+ Vịng 1: thi trắc nghiệm: vịng này các thí dinh sẽ được thi trắc nghiệm thơng qua mạng Internet, thí snh truy cập vào trang Web của BIDV và thi trắc nghiệm bộ câu hỏi của BIDV. Nếu đỗ vịng một thí sinh sẽ được thi tiếp vịng 2.
Chuẩn bị tuyển dụng
Thu nhận, sơ tuyển hồ sơ
Thi tuyển Ra quyết định tuyển dụng
+ Vòng 2: thi nghiệp vụ và tiếng anh: phần này thi sinh sẽ thi viết về các nghiệp vụ ứng với từng vị trí cơng việc mà ứng viên dự thi vào và thi trình độ tiếng anh.
+ Vòng 3: phỏng vấn: sau khi đỗ vịng 2, các thí sinh sẽ thực hiện phỏng