- Phỏng vấn lần 1: Buổi phỏng vấn nhằm đánh giá sơ bộ về ngoại hình,
3.2.1. Những thuận lợi cơ bản
Hàng năm nước ta có một lượng lớn tham gia vào lực lượng lao động, đây cũng là cơ hội để công ty tuyển dụng thêm nhiều đại lý có nhu cầu tìm việc. Mở rộng thêm các kênh tuyển dụng, nhất là thông qua các doanh nghiệp có lao động dôi dư nên số lượng ứng viên tăng, từ đó công ty có thể đẩy tiêu chuẩn cao hơn để có chất lượng đầu vào các đại lý được nâng cao.
Do đặc điểm của nghề đại lý BH là thời gian làm việc khá thoải mái, không gò bó, nên các đại lý ở Manulife - chi nhánh Quảng Ninh có thể chủ động sắp xếp công việc của mình, thu nhập lại cao dựa vào năng lực của mỗi người nên thu hút được nhiều người tham gia.
Công ty mở ra các khóa đào tạo giúp cho các tuyển viên hiểu đúng hơn quy trình đào tạo, có những định hướng cụ thể khi gắn bó với nghề đại lý, giúp đại lý đang hoạt động có thêm động lực cố gắng phát huy hơn nữa khả năng của mình. Công ty cũng thường xuyên mở thêm các khóa đào tạo bồi dưỡng nâng cao cho các đại lý xuất sắc, vì vậy chất lượng của đại lý không ngừng tăng lên.
Nội dung đào tạo, tài liệu cung cấp cho học viên đầy đủ, giảng viên đào tạo là những người có hiểu biết sâu rộng, biết cách truyền tải đến học viên, giúp các học viên có thể gắn kết với nhau, hòa đồng và tạo thành một tập thể vững mạnh.
Hình thức đào tạo tại Manulife - chi nhánh Quảng Ninh được mọi người đánh giá là chuyên nghiệp, dễ hiểu, vì các buổi đào tạo này đều là những người đi trước có kinh nghiệm dày dặn hướng dẫn, nên đảm bảo cả về số lượng và chất lượng, chính dự dày dặn của các giảng viên cùng với sự phối hợp nhịp nhàng của các phòng ban, phòng kinh doanh, các chương trình đào tạo và thái độ của Manulife - chi nhánh Quảng Ninh đối với các đại lý mới đã và đang được diễn ra nên sự tin tưởng của mọi người đối với công ty là rất lớn.