6. Kết cấu của đề tài
1.4.2.2. Kinh nghiệm củaThành phố Hồ Chí Minh
Thành phố Hồ Chí Minh luôn dẫn đầu cả nước về chính sách thu hút nhân tài, thu hút NNL CLC phục vụ cho sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố. Thực tế, do có chính sách hấp dẫn hơn các địa phương khác nên Thành phố Hồ Chí Minh đã thu hút được đông đảo những người có trình độ cao, các chuyên gia, các nhà khoa học... từ các địa phương khác về phục vụ.
Thành phố đã ban hành quy định về một số chính sách đối với người có trình độ cao, chuyên gia giỏi làm việc trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Chẳng hạn như tuyển dụng, bố trí, sử dụng không phân biệt quốc tịch, tôn giáo, hộ khẩu; trả lương đúng với tài năng và trình độ, được ưu tiên đề bạt vào những chức vụ quan trọng trong đơn vị doanh nghiệp từ cấp trưởng phòng, ban trở lên; Người chưa có nhà ở được ưu tiên giải quyết mua nhà ở khu chung cư và có chính sách miễn, giảm; những người ở xa thành phố được bố trí nơi ở không phải trả tiền thuê; bố trí phương tiện đi lại thuận tiên; được chọn trường cho con đi học; những người phải nuôi dưỡng cha mẹ già yếu được trợ cấp hàng tháng...
30
Với chính sách trên, Thành phố Hồ Chí Minh đang thể hiện quyết tâm đẩy mạnh CNH, HĐH để trở thành một trung tâm mạnh về nhiều mặt của cả nước, chắc chắn sẽ thu hút được đông đảo NNL CLC phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội củaThành phố.
31
TÓM TẮT CHƯƠNG 1
Qua nghiên cứu cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao, cung cấp một cái nhìn khái quát nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao, tiêu chí xác định nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao , vai trò nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao,và các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực chất lượng cao được thực hiện chuẩn xác, khoa học.Ngoài ra chương 1 còn đưa ra kinh nghiệm của các nước tiên tiến trên thế giới, và các thành phố lớn của Việt Nam để luận văn có cái nhìn rộng hơn và học hỏi để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Thành phố Tây Ninh
32
Chương 2:
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG