5. Kết cấu khóa luận
2.3.1 Quy mô nguồn nhân lực
Trong 3 năm qua, số lượng lao động của CTCP Robot Tosy có khá nhiều biến động, đặc biệt là năm 2020 vừa qua, do ảnh hưởng của dịch bênh Covid 19, tình hình sản xuất kinh doanh giảm đi khiến công ty phải cắt giảm nhân sự.
Bảng 2.2 Sự thay đổi nhân sự từ năm 2018 đến 2020 của công ty cổ phần Robot Tosy
Nguồn: Phòng HCNS – công ty cổ phần Robot Tosy
Tổng số cán bộ nhân viên làm việc tại công ty cổ phần Robot Tosy đầu năm 2018 là 87 người. Đến hết năm, công ty tuyển thêm 8 người lao động mới và sa thải 1 nhân viên, biến số lao động cuối kì tăng lên 94 người. Đến năm 2019 tăng thêm 12 người so với năm trước thành 106 người. Tiếp đến năm 2020, số lượng nhân viên trong công ty giảm đi 21 người còn lại là 85 người do hoạt động kinh doanh bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh nên công ty không còn khả năng chi trả lương cho người lao động.
Lượng lao động tuyển dụng mới có xu hướng tăng qua các năm, nhưng giai đoạn dịch COVID-19 xảy ra từ năm 2020, tối ưu hóa hoạt động làm việc và sản xuất của các bộ phận nhân sự hiện có trong công ty thay vì tuyển dụng thêm mới trở thành mục tiêu hàng đầu nhằm tối ưu nguồn ngân sách chi trả lương cho nhân viên, giảm thiểu nhân sự ở những vị trí không thật sự cần thiết hoặc bị ảnh hưởng với dịch bệnh nên tạm dừng hoạt động làm việc, sản xuất. Số lượng nhân lực xin nghỉ việc chiếm tỉ lệ rất ít. Trong số lượng tuyển dụng mới năm 2018 và 2019 thì số lượng công nhân phục vụ cho sản xuất chiếm tỷ trọng tuyển dụng khá cao.