5. Kết cấu khóa luận
2.3.3 Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi
Bảng 2.4: Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi Năm
Dưới 30 tuổi
2018
2019
2020
Nguồn: Phòng HCNS – công ty cổ phần Robot Tosy Nhìn vào bảng trên ta có thể thấy trong 3 năm, số lượng nhân sự ở công ty biến đổi rất nhiều. Lượng lao động nằm trong độ tuổi trên 45 tuổi chiếm rất ít vì lượng lao động này chủ yếu thuộc các cấp quản lí. Trong 1 năm số lượng tuyển dụng vị trí này rất ít. Có thể thấy tỉ lệ lao động trên 45 tuổi trong 3 năm qua đều có xu hướng giảm rất nhiều. Năm 2018, lượng lao động ở độ tuổi này chiếm 8,52% nhưng sang năm 2019 thì giảm xuống chỉ còn 5 người trên tổng số 106 lao động, tương đương chỉ chiếm 4.72% giảm 1 nửa so với năm 2018. Tiếp tục đến năm 2020 thì chỉ còn 2 trên tổng số 85 lao động, chiếm 2,37% giảm đi 1 nửa so với năm 2019.
Đối với lao động ở độ tuổi 30 đến 45 tuổi lại chiếm tỉ trọng cao ở công ty. Đây là những lao động có dày dặn kinh nghiệm hoặc đã có cuộc sống gia đình ổn định, có nhiều khả năng việc gắn bó lâu dài với công ty. Hầu hết lao động trong độ tuổi này đều làm tại công ty từ rất lâu chứ không phải do tuyển dụng mới khi đang trong đội tuổi này. Đa số đều đã làm việc ở Tosy từ 4-7 năm, thậm chí có những lao động còn gắn bó với công ty từ khi công ty thành lập.
Lượng lao động dưới 30 tuổi cũng chiếm đa số trong đội ngũ lao động tại công ty, chủ yếu là ở các phòng ban kinh tế như hành chính nhân sự, mua hàng, xuất nhập khẩu, bán hàng vì những bộ phận này luôn cần phải cập nhật những kiến thức mới để phù hợp với thị trường nên độ tuổi dưới 30 tuổi là rất phù hợp, họ còn trẻ và khả năng thích nghi cũng như học hỏi cái mới sẽ cao hơn. Đi kèm với đó, những lao động này đa số là mới được tuyển vào công ty.