5. Kết cấu khóa luận
2.3.2 Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính
Bảng 2.3 Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính
Năm
2018
2019
Xem xét trong 3 năm trở lại đây có thể thấy số lao động nam chiếm tỉ trọng cao hơn nhiều so với số lao động nữ. Nguyên nhân của sự chênh lệch giữa số lượng lao động nam và nữ ở công ty là do tính chất công việc. Tosy hiện đang là công ty nghiên cứu và sản xuất nên luôn ưu tiên tuyển dụng lao động nam cho khối vận hành sản xuất.
Có thể thấy rõ, số lao động là nam giới qua 3 năm đều chiếm tỉ lệ cao hơn lao động là nữ giới. Bởi lẽ do công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất nên việc ưu tiên tuyển dụng lao động nam giới sẽ phù hợp hơn trong việc thực hiện sản xuất sản phẩm. Lao động nữ ở công ty chủ yếu làm các công việc liên quan đến lĩnh vực kinh tế như phòng xuất nhập khẩu, phòng bán hàng, phòng hành chính nhân sự, …
Tỉ trọng lao động là nam giới đều có xu hướng tăng qua 3 năm, tất cả đều chiếm tỉ lệ trên 60%. Cụ thể năm 2018, lượng lao động là nam giới chiếm 67,02%, đến năm 2019 giảm 2,87% xuống còn 64,15% và năm 2020 tăng thêm 1,73% thành 65,88%. Trong khi đó lượng lao động nữ giới chỉ quanh quẩn ở mức dưới 44%. Nguyên nhân của sự biến đổi là do công ty tập trung tuyển thêm lao động để phục vụ cho việc mở rộng quy mô sản xuất nên lao động nam giới sẽ phù hợp hơn với nhiều yêu cầu cho nhiều vị trí của công ty.
Mặc dù lao động nữ chiếm đa số trong các phòng ban kinh tế nhưng trong số đó vẫn có sự góp mặt của lao động nam giới nên không thể tránh khỏi tỉ lệ lao động là nam giới chiếm số đông trong công ty như trên.