5. Kết cấu khóa luận
2.5.2 Những hạn chế còn tồn đọng
Bên cạnh những kết quả thu được thì CTCP Robot Tosy vẫn còn một số hạn chế trong quá trình đào tạo như:
-Hiện tại, đa phần các giảng viên của những khóa đào tạo đều là giảng viên đi thuê bên ngoài, chứ vẫn chưa tận dụng được chính những nhân viên có kinh nghiệm ở công ty tham gia giảng dạy, dẫn đến việc nguồn kinh phí đào tạo bị tăng lên.
-Nhiều bộ phận trong công ty chưa được chú trọng đến công tác đào nâng cao nghiệp vụ chuyên môn dẫn đến tình trạng năng suất làm việc cũng như mức độ kiến thức, kĩ năng chuyên môn của những phòng ban không được tham gia đào tạo không phát triển và cải thiện được. Trong khi đó, trên thực tế những bộ phận bị bỏ qua này cũng rất cần được tham gia đào tạo.
-Nhiều giảng viên của các khóa học nghiệp vụ chưa được chọn lựa kĩ dẫn đến chất lượng khóa học đi xuống.
-Việc lựa chọn cán bộ nhân viên tham gia đào tạo phụ thuộc vào trưởng ban bộ phận nên sẽ có những quyết định mang tính cá nhân, chưa được minh bạch.
-Công ty vẫn chưa linh hoạt trong việc lựa chọn phương pháp đào tạo, chỉ chủ yếu chú trọng hai phương pháp đã nêu ở trên khiến cho lựa chọn của nhân viên bị thu hẹp lại.
-Chưa thường xuyên tổ chức các chuyến công tác đi đào tạo ngắn hạn bên nước ngoài để nâng cao nghiệp vụ của nhân viên hơn, chưa có nhiều cơ hội tiếp xúc với kĩ năng sản xuất và làm việc tiên tiến ở nước ngoài.
-Các nội dung đào tạo trong CTCP Robot Tosy nhiều lúc vẫn còn mang nặng tính lý thuyết, ngoài chương trình đào tạo cho các nhà nghiên cứu thì nội dung đào tạo cho các nhân viên không có phần thực hành cũng như kích thích suy nghĩ cho học viên.
-Cơ sở vật chất phục vụ công tác giảng dạy của công ty còn chưa đầy đủ các trang thiết bị. Giáo viên chủ yếu truyền đạt những nội dung đã chuẩn bị từ trước, chưa đáp ứng nhiều các vấn đề mà học viên còn thắc mắc, điều này dẫn tới hiệu quả công tác đào tạo của công ty bị giảm sút